Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Die Gegenfrage: Was bin ich Ihnen denn wert?
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Wir interpretieren fehlende Gehaltsvorstellungen meist als Unsicherheit der Kandidaten/Innen. Wahrscheinlich soll dadurch vermieden werden, dass durch zu hohe/niedrige Forderungen die Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wird.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Diverse Studien zum Thema Gehalt sind im Internet zu finden, allerdings sehr vielfältig. Die Nachfragen bei Kommilitonen sind meist weniger objektiv, da die meisten ihr wahres Gehalt nicht nennen, sondern immer ein paartausend Euro hinzurechnen. Das Gehalt wird nur allzu oft als Indikator für den Erfolg des Berufseinstiegs bewertet und daher immer ein bisschen höher angegeben.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Thema Gehalt wird immer gegen Ende der Vorstellungsgespräche angesprochen. Wer es anspricht ist in der Regel nicht relevant. Gerade bei mittelständischen Unternehmen sollte man sich als Absolvent aber auf die Gegenfrage vorbereiten (Was möchten Sie denn verdienen?), da es hier seltener feste Gehaltsklassen gibt und die Gehälter meist individuell festgelegt werden.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Wichtig ist dabei, dass man im Nachhinein auch Gesprächsbereitschaft signalisiert, vor allem, falls die Gehaltsvorstellung zu hoch ist.
