Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Online-Formulare auf unseren Karriereseiten
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
IBM verfolgt seit Jahren eine „online only“-Strategie. Das bedeutet, dass wir Bewerbungen ausschließlich auf dem elektronischen Weg akzeptieren.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Praktika: sehr gut
Trainee-Programme: bieten wir nicht an
Direkteinstieg: sehr gut
Im Zuge des „Bologna-Prozesses“ stellen deutsche Hochschulen ihre Diplom-Studiengänge auf das internationale Bachelor-/Master-Konzeptum. IBM begrüßt dieses neue Studienkonzept ausdrücklich. Es bietet Studierenden und Absolventen eine erheblich höhere Flexibilität und Modularität, gute Adaptionsmöglichkeiten an die aktuelle Arbeitsmarktsituation und eine deutliche Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten. Ganz im Sinne des lebenslangen Lernens eröffnet die modulare Ausrichtung zudem viele Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Fortbildung.
Wir sind davon überzeugt, dass der Bachelor-Abschluss ein vollständig berufsqualifizierender Hochschulabschluss ist. Unsere Stellenangebote für Hochschulabsolventen richten sich deshalb sowohl an Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss als auch an Master-Absolventen. An welcher Art Hochschule Sie Ihren Abschluss erworben haben (Universität, Fachhochschule oder Duale Hochschule), ist für uns weniger wichtig. Vielmehr legen wir Wert darauf, dass Sie Ihr akademisches Profil mit praktischer Erfahrung abgerundet haben und sich durch Kommunikationsstärke und Teamgeist auszeichnen.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das hängt ganz von der jeweiligen Stelle und von den gesuchten fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ab. Denn sowohl der jeweilige Bewerber als auch die jeweilige Stellenausschreibung beinhalten immer unterschiedliche Herausforderungen. Es ist sicherlich ungewöhnlich, wenn man z.B. nach zehn Studienjahren noch keinen Abschluss vorzeigen kann. Auf der anderen Seite sind gesammelte Erfahrungen aus Praktika oder außeruniversitären Tätigkeiten sehr wertvoll. Es kann daher durchaus von Nachteil sein, wenn man sich zu früh bewirbt.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wir möchten in einer Bewerbung knapp und präzise über Motivation und Qualifikation des Bewerbers informiert werden. Eine lückenlose Darstellung des bisherigen Werdegangs ist ein absolutes Muss. Wir legen viel Wert aufvollständige und grammatikalisch einwandfreie Bewerbungsunterlagen, d.h. Lebenslauf, komplette Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie ein auf die Stelle referierendes Anschreiben dürfen nicht fehlen. Achten Sie auf einen schlüssigen und chronologischen Lebenslauf. Einzelne Stationen, wie Berufstätigkeiten oder Projekte, sollten in Form einer Auflistung der wichtigsten Aufgaben und Verantwortungsbereiche näher erläutert werden. Vergessen Sie außerdem nicht, alle (auch die vermeintlich nicht so guten) relevanten Zeugnisse und Diplomurkunden beizufügen.
