Antworten von HeidelbergCement zum Thema Bachelor - Master - Diplom

Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?

Ingenieurwissenschaften: Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Bergbau
Wirtschaftswissenschaften: Controlling, Personal, Finanzen, Vertrieb
Informatik: Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik
Naturwissenschaften: Chemie, Geowissenschaften

Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?

Ja, Studierende und Absolventen stellen wir nach wie vor ein.

Wenn ja, welche Stellen vergeben Sie?

Stellen für Praktikanten, Werkstudenten, Abschlussarbeiten und Trainees.

Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?

Insoweit, dass wir den neuen Abschlüssen offen gegenüber stehen aber erst Erfahrungen mit den neuen Abschlüssen sammeln müssen – Einstiegsgehälter werden für Bachelors voraussichtlich niedriger angesetzt werden.

In der aktuellen Übergangszeit stehen dem Arbeitsmarkt sowohl Diplomabsolventen als auch Absolventen mit Bachelor- und Masterabschlüssen zur Verfügung. Viele Bewerber machen sich Sorgen, ob Ihr Abschluss noch oder schon berufliche Zukunft hat. Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!

Solange wir die Wahl haben, bevorzugen wir immer noch Absolventen mit Diplom oder mit dem Masterabschluss. Die Bewerber sind in der Regel besser ausgebildet und haben mehr Praxiserfahrung.

Habe ich als Bachelor-Absolvent eines ingenieurwissenschaftlichen / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?

Grundsätzlich ja.

Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?

Da wir Absolventen fast ausschließlich über unsere Traineeprogramme rekrutieren sind bei den Wiwis die gleichen Anschlusspositionen möglich wie bei den Diplomabsolventen – ggf. müssen wir künftig unser Traineeprogramm verlängern um die möglicherweise geringer vorhandene Fachkompetenz im Programm aufzubauen. Aber auch dies ist Spekulation, da wir die Bachelor-Absolventen und deren Ausbildung noch nicht einschätzen können.
Bei den Ingenieuren ist zu sagen, dass die Stellen im Bereich Entwicklung und Anwendung etc. nur mit höher qualifizierten Absolventen besetzt werden können, da dort ein fundiertes, wissenschaftliches Fachwissen vorhanden sein muss, was im Bachelorstudium vermutlich nicht vermittelt werden kann.

Mit dem neuen System reagiert die Hochschulreform auf den schnellen Wandel des Arbeitsmarktes. Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Kann ich als Bachelor einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss »draufsetzen«?

Wahrscheinlich werden wir dies anbieten müssen, da wir sonst die Besten verlieren könnten. Die Aufgabe der Mitarbeiterbindung wird mit dem neuen System deutlich herausfordernder.