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Firmeninfo

HARIBO GmbH & Co. KG
Hans-Riegel-Straße 1
53129 Bonn
Personalentwicklung / Personalmarketing
Frau Lisa Paßmann - Praktikum
Frau Maria Solbach - Trainee
Tel.: 0228 / 537 (0)
Fax: 0228 / 537 -302
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Interview zum Thema Bachelor vs Master

Authentische Marken brauchen echte Menschen
Interview mit HARIBO
Interviewpartner
Human Resources
Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Informatik
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
Wir stellen regelmäßig Studierende und Absolventen über unsere Praktikanten- und Trainee-Programme ein. Feste Starttermine gibt es jedoch nicht, da wir Einstellungen nach Bedarf vornehmen, um mit den Kandidaten/innen langfristig zu planen.
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
Täglich erhalten wir sehr viele Bewerbungen von (angehenden) Bachelor- und Masterabsolventen. Eine Anpassung unserer Anforderungen an die neuen Studiensysteme seit dem Bologna-Prozess war also unerlässlich. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Kandidaten/innen, die schon während des Studiums viel Wert auf Praxiserfahrungen gelegt haben und durch Praktika oder studienbegleitende Tätigkeiten Erfahrungen im angestrebten Bereich sammeln konnten.
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Voraussetzung für unsere Trainee-Programme ist mindestens ein Bachelor-Abschluss, soll heißen, dass sehr viele Bewerber einen Einstieg in unserem Unternehmen mit Bachelor-Abschluss finden. Wir legen großen Wert auf Praxiserfahrungen. D.h. Master-Absolventen mit keinerlei Praktika haben hinter Bachelor-Absolventen mit zahlreichen Erfahrungen wenig Chancen. Das Diplom finden wir immer seltener in Bewerbungen - wird von uns jedoch ebenso behandelt wie ein vergleichbarer Abschluss im Bachelor-/Masterbereich. Außerdem müssen Kandidaten zu unserem Unternehmen passen, unabhängig vom Abschluss.
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Auf jeden Fall. Viele Bachelor-Absolventen haben mit einem Trainee-Programm in unserem Hause gestartet und unterstützen uns seither erfolgreich in ihrem Schwerpunktgebiet. Wir planen langfristig mit unseren Nachwuchskräften. Eine Festanstellung wird daher zu jederzeit angestrebt.
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Während unserer Trainee-Programme durchlaufen Absolventen viele Bereiche unseres Unternehmens. Durch den modularen Aufbau der Programme, lernen sie sowohl ihre Schwerpunktgebiete, z.B. Sales/Marketing, Finanzen/Controlling, Logistik oder Einkauf kennen, können sich jedoch auch von relevanten angrenzenden Bereichen ein umfassendes Bild machen. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms, steigen viele Nachwuchskräfte als Junior-Produktmanager/in, Junior-Logistikmanager/in, Junior-POS-Manager/in etc. je nach Schwerpunkt ein. Einige unserer ehemaligen Trainees haben sogar nach dem Programm direkt einen Einstieg in einer unserer ausländischen Gesellschaften gewagt und dort verantwortungsvolle Aufgaben übernommen.
Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Die Personalentwicklungsmöglichkeiten bei HARIBO sind vielfältig. Viele Mitarbeiter haben ihren Einstieg über eine Ausbildung bei uns gefunden, sich über ein berufsintegriertes oder berufsbegleitendes Studium weitergebildet oder eine Fachqualifikation von der IHK erlangt. Master-Studiengänge sind im Rahmen eines berufsbegleitenden Studiums ebenfalls möglich. Unsere Nachwuchskräfte entwickeln wir durch unser einjähriges Potentialentwicklungsprogramm (PEP) für zukünftige Führungsaufgaben. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, daher steben wir zu jeder Zeit an, sie durch unsere Personalentwicklungsmaßnahmen auf zukünftige Aufgaben optimal vorzubereiten.

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