Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
- E-Mail Bewerbungen
- Auf dem Postwege
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Beide Bewerbungsformen (Email oder Postweg) sind in den Erfolgsaussichten gleichwertig. Wichtig ist, dass die Bewerbung vollständig und qualitativ ansprechend ist. Bei einer Email-Bewerbung sollte das einfache Handling beachtet werden, d.h nicht mehrere Dateien anhängen - z. B. jeweils eine Datei für das Anschreiben, den Lebenslauf, alle Zeugnisse einzeln - sondern eine Datei, die alle Unterlagen enthält.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Bachelor-Absolventen haben gute Chancen, wenn Sie sich für Praktika oder das Traineeprogramm bewerben. Bei dem Traineeprogramm sind die Chancen noch besser, wenn die Bewerber einen Master-Abschluss mitbringen.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Hier sollte man nicht nur auf das Alter schauen. Wenn Bewerber z.B. einen Auslandsaufenthalt vorweisen können, sollte das eher als positiv gewertet werden (z.B für Einstieg in ein internationales Traineeprogramm).
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Eine Bewerbung ist dann qualitativ hochwertig, wenn das Profil des Bewerbers der Stellenausschreibung entspricht und die Bewerbung für den Personaler leicht nachvollziehbar ist - d.h. alle wichtigen Informationen sind schnell auffindbar.
