Interviewpartner
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
positiv - Der Bewerber sollte erklären, warum er keine Angaben machen kann.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Natürlich sollte er sich vorher informieren jedoch hat der Bewerber selbst keinerlei Erfahrung und soll sich auf Info die er evtl. vorher bekommt im ersten Gespräch besser nicht verlassen. Nach mehreren Vorstellungsgesprächen ist er erst in der Lage die Gehaltsangebote für seine Person und Fähigkeiten zu bewerten. D.h. fleißig bewerben und üben bevor man sich bei der Wunschfirma bewirbt.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Zum Schluss, wenn klar ist, dass beiderseitiges Interesse vorhanden ist. Es sollte von der Firma angesprochen werden und der Bewerber wird sich dazu äußern.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Der Bewerber kann es nicht wissen wenn er Einsteiger ist.
