Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Per Post oder per Mail.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein - wir prüfen jede Bewerbung in selben Maße.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Bachelor, Master, Diplom - entscheidend ist der Mensch und sein Wissen bezüglich der gesuchten Qualifikation. Die Ergänzung unseres bestehenden Teams soll eine Person sein, die neben der fachlichen Kompetenz auch im Verhalten, im Auftreten genau passend ist. Genau passend zum Team und zu unserer Firmenkultur.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Wir fällen keine Entscheidung gemessen am Alter. Egal ob jung oder alt.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn sie ordentlich und vollständig ist. Besonders an der Vollständigkeit hapert es oft. Das führt dazu, dass man sich fragt weshalb ein bestimmtes Zeugnis z.B. fehlt... Zudem muss sie natürlich unsere gesuchten Qualifikation entsprechen.
