Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Auf die Frage nach seinen Gehaltsvorstellungen antwortet einemal ein Bewerber: Was bieten Sie denn?
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Bislang äußern wir in unseren Stellenanzeigen nicht den Wunsch, dass Berwerber Ihre Gehaltsvorstellungen angeben. Daher ist es absolut in Ordnung, wenn es keine Angaben dazu gibt. Wir schauen zunächst auf die generelle Passung des Profils zu unserem Unternehmen, die Gehaltsfrage klären wir zu einem späteren Zeitpunkt im Recruitingprozess.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Ein Bewerber sollte sich in jedem Fall vor dem ersten Gespräch mit der Gehaltsfrage auseinandersetzen und eine Antwort im Kopf parat haben. Dabei kann er natürlich im Internet auf die Suche nach Gehaltsstudien zu Einstiegsgehältern in der entsprechenden Branche gehen; zusätzlich sollte er natürlich seine ganz persönliche Situation berücksichtigen (Habe ich bereits Praktika in der Branche gemacht, konnte ich durch einen Werkstudentenjob meine Kenntnisse in dieser Branche bereits veriefen?)
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Thema Gehalt wird in unserem Unternehmen in der Regel beim ersten persönlichen Kontakt mit dem Bewerber angesprochen; dies kann ein Telefoninterview sein oder direkt ein erstes Vorstellungsgespräch in unseren Räumen.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Ob ein Bewerber seine Gehaltsvorstellungen zu hoch oder zu tief ansetzt, ist für uns nicht so wichtig. Wir sehen seine Angaben als Richtwert und die Basis für das Gespräch zu dem von uns angeboteten Gehalt.
