Antworten der DekaBank zum Thema Bachelor- Master - Diplom

Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?

Wirtschaftswissenschaften: Bank / Finanzwesen, Marketing, Controlling, Personal, Wirtschaftsprüfung
Informatik: Informatik. Wirtschaftsinformatik
Naturwissenschaften: Mathematik
Andere: Rechtswissenschaften, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften

Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?

ja, Studierende und Absolventen

Wenn ja, welche Stellen vergeben Sie?

Praktikantenstellen (ab November 2009), Werkstudentenstellen, Stellen für Abschlussarbeiten, Trainee-Stellen (ab 2010)

Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?

Durch kürzere Praktika. Traineeprogramme orientieren sich zukünftig stärker an diesen Studienabschlüssen und individuellen Vorraussetzungen.

In der aktuellen Übergangszeit stehen dem Arbeitsmarkt sowohl Diplomabsolventen als auch Absolventen mit Bachelor- und Masterabschlüssen zur Verfügung. Viele Bewerber machen sich Sorgen, ob Ihr Abschluss noch oder schon berufliche Zukunft hat. Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!

Nicht der Abschluss sondern die Gesamtqualifikation ist entscheidend. Hierzu gehört unter anderem, gab es zuvor schon Praktika, eine Ausbildung oder andere Schwerpunkte z.B. durch eine Diplom-/Bachelor- oder Masterarbeit, welche für die zu besetzende Position relevant sind.

Habe ich als Bachelor-Absolventeines ingenieurwissenschaftlichen / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?

Wirtschaftswissenschaft: Ja, wir bieten auch für unsere Auszubildenden ein Bachelor-Studium nach dem Abschluss einer erfolgreichen Ausbildung bzw. als duales Ausbildungsangebot an.

Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?

Hier gibt es keine Differenzierung zu anderen Abschlüssen. Der weitere Weg, d.h. ob Fach- oder Karriere als Führungskraft hängt vom persönlichen Einsatz, dem Profil des Mitarbeiters und einem erfolgreichen AC ab.

Mit dem neuen System reagiert die Hochschulreform auf den schnellen Wandel des Arbeitsmarktes. Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Kann ich als Bachelor einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?

Ja, diesen Weg bieten wir unseren Mitarbeitern an. Hierzu kooperieren wir mit ausgewählten Universitäten. Darüber hinaus gibt es Freistellungen für Prüfungen bzw. Seminare oder finanzielle Unterstützung.