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Firmeninfo

Csion Consulting GmbH
Kaiser-Friedrich-Promenade 65
61348 Bad Homburg
Human Resources
Frau Marie Hufnagel
Tel.: (06172) 9241 (0) -10
Fax: (06172) 9241 (0) -11
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Firmengeschichte von Csion

Ein junges Unternehmen etabliert sich
Der Beginn
2.Bild zur Firmengeschichte von Csion
Bereits seit Herbst 1999 sind wir als Bad Homburger Unternehmensberatung Csion für unsere Klienten in vielfältigen Beratungsprojekten unterstützend tätig. Mit unserem Mix aus individuellem Know-how gepaart mit den individuellen Charakteren unserer Mitarbeiter konnten wir uns als ein junges Beratungshaus bereits nach wenigen Jahren erfolgreich im Markt etablieren.

Nach dem erfolgreichen Start mit zwei Klienten konnten wir bereits in unserer Gründungsphase namhafte internationale Konzerne als Klienten gewinnen und unterstützen diese seit mehr als 11 Jahren erfolgreich in wechselnden Aufgabenstellungen und Bereichen. Ein Grund hierfür ist sicherlich die Kontinuität in der Leitung unseres Unternehmens: sowohl der geschäftsführende Gesellschafter Dr.Thomas Mochel als auch Prokurist Harald Mattis arbeiten von Anfang an für Csion.

Csion UnternehmensgeschichteCsion steht dabei für die Verbindung der beiden Wörter Client (Klient) und satisfaction (Zufriedenheit) ?? aus unserer Sicht kein Lippenbekenntnis sondern die langfristig orientierte Vorgabe für alle Leistungen und Ergebnisse. Ein organisches und gesundes Wachstum ist daher ein zentrales Element für die bisherige positive Entwicklung von Csion, ein anderes die kontinuierliche Professionalisierung unserer Kompetenzen im Projektmanagement sowie in klassischen Beratungsschwerpunkten.
Umsetzungsstärke als Wettbewerbsfaktor
Ausgangspunkt für die Gründung von Csion war der Gedanke, sich neben der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens auch konsequent auf die anschließende Umsetzung zu konzentrieren. Diesen entscheidenden Mehrwert für unsere Klienten schaffen wir insbesondere dadurch, dass wir jederzeit ?? neben fundierter Analyse und Konzeption ?? die Ergebnisrealisierung berücksichtigen und sicherstellen. Hierbei unterstützen wir unsere Klienten mit methodischer, fachlicher und branchenbezogener Kompetenz. UMSETZUNGSORIENTIERUNG wird daher bei uns nicht nur großgeschrieben, sondern auch konsequent gelebt. Deshalb entwickeln wir die Lösungen von Anfang an in enger Zusammenarbeit mit unseren Klienten und haben in der anschließenden gemeinsamen Umsetzung bislang stets effiziente und herausragende Ergebnisse erzielt.

5.Bild zur Firmengeschichte von Csion
Dabei haben wir Unternehmen unabhängig von ihrer Größe zu den klassischen Aufgaben im Projektmanagement (Leitung / Support, Projektservice, Projektkonsolidierung, Tools & Seminare) sowie stärker inhaltlich getriebenen Fragestellungen (z.B. Geschäfts- und Sanierungsstrategien, Prozessanalyse und -gestaltung, IT-Management) beraten. Folgerichtig sind unsere Kompetenzen in den Leistungsfeldern Project Excellence und Business Excellence gebündelt.

Wir arbeiten seit vielen Jahren für Key Player sowie mittelständische Unternehmen aus den Branchen Automobil, Maschinenbau und Telekommunikation. Unsere Auftraggeber kommen hierbei sowohl aus dem Top- als auch dem mittleren Management. Aufgrund der starken Umsetzungsorientierung von Csion erfolgt die Zusammenarbeit mit Klienten allerdings über alle Ebenen hinweg. Daraus sind vertrauensvolle Partnerschaften entstanden, die weit über die übliche Berater-Klienten-Beziehung hinausgehen. Wesentlich ist für uns, das Vertrauen unserer Klienten zu gewinnen und zu rechtfertigen, da Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit für uns eine zentrale Rolle spielen. So haben wir uns über viele Jahre hinweg bei unseren Klienten als strategischer Dienstleister und Partner etabliert und nachhaltige geschäftliche Beziehungen sichergestellt.

Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg
8.Bild zur Firmengeschichte von Csion
Unsere Berater besitzen ein breites Themenspektrum und sind in den vergangenen Jahren in verschiedenen Branchen und Bereichen eingesetzt gewesen. Dadurch verfügt Csion heute über ein umfangreiches Know-how, um vielfältige Fragestellungen kompetent zu bearbeiten. Nachdem wir zunächst ausschließlich mit sehr erfahrenen Beratern gestartet sind, konnten wir über unser internes Weiterbildungsprogramm den stetigen Aufbau von jungen Hochschulabsolventen gewährleisten. Diese profitieren von dem Wissen der erfahrenen Berater und bringen immer wieder neue Denkansätze in das Unternehmen.

Die Csion-Unternehmenskultur ist durch eine offene Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchiestufen geprägt. Unsere Kultur des Miteinanders von erfahrenen Beratern hat sich bislang stets positiv auf die Zusammenarbeit mit unseren Klienten ausgewirkt. Consulting in Partnership ist für unsere Mitarbeiter letztlich das zentrale Leitmotiv und Brücke zwischen den Interessen der Klienten und unserem eigenen Leistungsanspruch.







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