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Interview zum Thema Bewerbung - No Goes

Interviewpartner
Judith Morthorst-Richter
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Bewerbungen mit Flecken oder Loseblattsammlungen; Bewerbungen gerichtet an andere Ansprechpartner/in außerhalb des Hauses oder als ob mit einem Durchschlag als Rundbrief erstellt, Bewerbungen gespickt mit Fehlern, Qualifikation unzureichend oder total abweichend vom Anforderungsprofil
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Sauber, komplette Mappe (mit professionellem, ansprechendem Bild), wohl überlegtes - auf Stelle ausgerichtetes Anschreiben an entsprechenden Ansprechpartner
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
freundlich nachfragen nach einer angemessenen Zeit (evtl. vorab klären, bevor Bewerbung abgeschickt wird), wenn bis dato überhaupt keinerlei Rückmeldung erfolgt ist
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Unpünktlichkeit und Unlust signalisieren, ungepflegt auftreten, stark nach Schweiß riechen
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Lieber zu früh als zu spät da sein; sich wirklich nur auf Stellen zu bewerben, die passen; Freunde fragen bezüglich Outfit etc.

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