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Karriere bei Talanx in der Versicherungswirtschaft

Ein Beitrag von Talanx, Grossunternehmen, Fachbereich Versicherungen und Finanzwissenschaft

Talanx. Versicherungen. Finanzen. Talanx ist nach Prämieneinnahmen die drittgrößte deutsche und die achtgrößte europäische Versicherungsgruppe. Das Unternehmen mit Sitz in Hannover ist in rund 150 Ländern aktiv. Bereits mehr als 21.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in anspruchsvollen und herausfordernden Aufgabengebieten für die Zufriedenheit unserer Kunden. Uns zeichnen ein angenehmes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten aus. Wir setzen auf eine konsequente Personalentwicklung und attraktive Fortbildungsangebote.

Der Talanx-Konzern bietet engagierten Absolventinnen und Absolventen verschiedener Fachrichtungen (u.a. Wirtschafts-, Rechts-, Ingenieurs-, Mathematikwissenschaften sowie Informationstechnologie) vielseitige Karriereund Aufstiegsmöglichkeiten.

»Traineeprogramme sind eine tolle Möglichkeit sich ein Netzwerk aufzubauen, das im Berufsalltag sehr hilfreich sein wird.«

Vom Direkteinstieg über spannende Projekteinsätze bis hin zu unseren breitgefächerten Trainee-Programmen ist alles denkbar. Somit kann je nach Wunsch und Neigung ein eher generalistischer oder spezialisierter Karriereweg eingeschlagen werden.

Einstiegs- und Karrierechancen

Grundsätzlich bieten Großunternehmen während des Studiums Praktika in diversen Unternehmensbereichen und -abteilungen an. Nach Abschluss des Studiums sind Trainee-Programme eine tolle Möglichkeit, einen Überblick über verschiedene Abteilungen oder Konzerngesellschaften zu erhalten und sich ein Netzwerk aufzubauen, das im Berufsalltag sehr hilfreich sein wird.

Versicherungswirtschaft Talanx Idealerweise lernen sich Studierende und Fachabteilungen über Praktika kennen und bleiben bis zum Ende des Studiums in Kontakt, um dann rechtzeitig über einen Einstieg (Direkteinstieg, Trainee-Programm, Projektarbeit) sprechen zu können. Viele Großunternehmen haben zu diesem Zweck Praktikantenbindungsprogramme entwickelt und mit unterschiedlichen Angeboten und Goodies ausgestattet. Unser sogenanntes Talanx-Talent-Netzwerk bietet für ehemalige Praktikanten z.B. mehrmals im Jahr Tagesveranstaltungen an, in denen sich unterschiedliche Fachbereiche vorstellen, Workshops durchführen und den Studenten als Ansprechpartner für weitere Praktika, Abschlussarbeiten oder den späteren Einstieg zur Seite stehen. Methodentrainings - je nach Wunsch der Teilnehmer - runden das Angebot ab.

Vorteile Grossunternehmen

In Großunternehmen besteht eine größere Chance, mehrere Praktika in unterschiedlichen Bereichen zu absolvieren, sich als Mitarbeiter bereichsübergreifend weiterzuqualifizieren und sogar zeit-/projektweise ins Ausland zu gehen.

»Mitarbeitervorteile und die Vertretung von Mitarbeiterinteressen sind eher in Grossunternehmen zu finden.«

Der größte Unterschied zwischen den Unternehmensgrößen ist sicherlich auch der Grad der Standardisierung von Prozessen, die naturgemäß in größeren Unternehmen aufgrund der Komplexität erforderlich ist. Versicherungswirtschaft Talanx Start-up-Unternehmen oder kleine Unternehmen sind in ihren Entscheidungen freier als größere Unternehmen, haben dafür aber teilweise begrenztere Einstiegsmöglichkeiten und eine geringere Aufgabenvielfalt sowie ein potenziell größeres Unternehmens- und Jobrisiko als Großunternehmen. Auch größere Gehaltsspielräume, freiwillige Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen etc.), Mitarbeitervorteile (Sportangebote, Vergünstigungen für öffentliche Verkehrsmittel/Kantine etc.) und die Vertretung von Mitarbeiterinteressen durch Betriebsräte sind eher in Großunternehmen zu finden als in Kleinunternehmen.

Schwerpunkte bei den Einstellungskriterien

Großunternehmen orientieren sich bei ihrem Handeln an einer Vielzahl von bereichsübergreifenden Richtlinien, Werten und Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft. Der Talanx-Konzern achtet z.B. bei seiner Bewerberauswahl und bei all seinen unternehmerischen Tätigkeiten auf die Einhaltung der Talanx-Werte (Vertrauen und offene Kommunikation/ unternehmerisches Denken und Handeln im Konzernverbund/Leistungs- und Erfolgsorientierung/ ganzheitliche Kundenfokussierung). Darüber hinaus sind durch die internationale Ausrichtung des Konzerns in einigen Tochtergesellschaften und Bereichen sehr gute Fremdsprachenkenntnisse erforderlich, was auf kleinere Unternehmen, die sich auf den deutschen Markt konzentrieren, sicherlich weniger zutrifft.

Bachelor- oder Masterabsolventen

Wir machen weniger einen Unterschied zwischen Bachelor- und Masterabsolventen als vielmehr einen zwischen dem Maß an praktischen Erfahrungen, die in Bezug auf den angestrebten Job erforderlich sind. Insbesondere in den betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen sind Praktika, eine Berufsausbildung oder praktische Erfahrungen aus Projektarbeiten vorteilhaft.

Tipp

Nutzen Sie die Chance, die Branche, das Unternehmen und/oder den Fachbereich Ihrer Wahl im Rahmen von Praktika, Unternehmensbesichtigungen, Karrieremessen oder anderen Angeboten der Unternehmen näher kennenzulernen.

»In den betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen sind Praktika oder eine Berufsausbildung vorteilhaft.«

So lernen Sie sich, Ihre Stärken und Neigungen sowie Ihren potenziellen Wunscharbeitgeber besser kennen und können im Bewerbungsprozess mit vielen persönlichen Erfahrungen punkten.

Versicherungswirtschaft Talanx Nutzen Sie auch die Angebote an den Hochschulen zu den Themen Projektmanagement, Verhandlungstraining und Softskills. Diese Kenntnisse werden Sie in fast jedem Job gewinnbringend einsetzen können. Die Trainee-Programme der HDI-Gerling Industrie Versicherung AG (Underwriter/ Account-Manager/Maklerbetreuer) setzen vor diesem Hintergrund auch auf den Dreiklang von Fach-, Methodentrainings und Praxisphasen und werden durch einen persönlichen Mentorenansatz vervollständigt.
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