Karriere bei ITgroup im Maschinen- und Anlagenbau
Die ITgroup mit Hauptsitz im Großraum Stuttgart befasst sich mit der Entwicklung und Herstellung von Anlagen für den Bereich der Mess-, Prüf- und Automatisierungstechnik. Seit nunmehr 20 Jahren ist die aus vier Teilfirmen bestehende familiengeführte Unternehmensgruppe international tätig und beschäftigt derzeit ca. 50 Mitarbeiter. Unsere Kunden sehen wir als unsere Partner, die wir mit unseren Ideen und Innovationen selbstverständlich von Analyse bis Support unterstützen. Kundenzufriedenheit ist dabei unser oberstes Ziel.
Gerade kleine Unternehmen wie unseres sind es, die mit Persönlichkeit und Abwechslung aufwarten können.
Für Berufseinsteiger der Studienbereiche Elektrotechnik bzw. Informatik bietet die Unternehmensgruppe ein
interessantes und anspruchsvolles Aufgabenspektrum. In kleinen Projektgruppen erhalten unsere Mitarbeiter schnell einen Überblick über das Gesamtprojekt. Auch neue Mitarbeiter werden sofort in die Projektarbeit eingebunden und arbeiten vom ersten Tag an eigenverantwortlich. Vielfältige Tätigkeiten und direkte, auch internationale Kundenkontakte lassen keine Langeweile aufkommen. Unsere motivierten Teams arbeiten kooperativ und vor allem fachübergreifend zusammen.
Entwickelt und hergestellt wird kundenbezogen, was immer neue Innovationen und einen möglichst hohen technischen Standard fordert. Gerade davon profitieren auch Praktikanten und Studienabsolventen, die gleich mit neuester Technik und Entwicklungsmethoden vertraut gemacht werden. Aus diesem Grund sind vor allem Mitarbeiter für uns wichtig, für die selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten kein Fremdwort ist.
»Neugierde und Spass am Querdenken und ›Tüfteln‹ stellen einen grossen Vorteil dar!«
Immer auf der Suche nach neuen, engagierten Mitarbeitern, achten wir besonders auf ein breites Fachwissen und Engagement zur Weiterbildung, sowie Flexibilität und Teamfähigkeit.
Entsprechend unserer technischen Ausrichtung, richtet sich unser Bedarf eher an Studenten technischer Studiengänge, wobei Masterabsolventen bevorzugt werden. Im Alltag hat sich bereits mehrfach gezeigt, dass der Masterabschluss die Absolventen mit einem deutlich umfassenderen und fundierteren Fachwissen ausstatten und wir diesen deshalb als qualitativ hochwertiger betrachten. Wir raten daher allen Absolventen, Ihre Ausbildung nicht mit dem Bachelorabschluss zu beenden, sondern neugierig in die Zukunft zu schauen.
Denn von unseren hochqualifizierten Arbeitskräften profitieren nicht nur unsere Kunden sondern dies stellt die Grundlage unserer Innovationsstärke dar.
Kurze Wege sehen wir als unsere Stärke!!
Durch den direkten und engen Kontakt zur Abteilungsleiterebene und Geschäftsleitung erhält diese einen genauen Überblick über Qualifikationen und Entwicklung der Mitarbeiter. Regelmäßig geführte Mitarbeitergespräche bieten Raum für die persönliche Festlegung von weiteren Zielen und Schulungswünschen unserer Mitarbeiter. Eine gezielte Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeit ist somit ständig gewährleistet.
Neben einer attraktiven Gehaltsstruktur bieten sich individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Spezialisierung, Projekt- und Teamleiterfunktionen sowie Karrieremöglichkeiten bis zur mittleren Führungsebene.
»Unsere kurzen Wege und unsere familiäre Ausrichtung sehen wir hier als unsere Stärke.«
Wir sehen unsere Mitarbeiter aber auch als unsere beste Ressource. Nicht nur individuelle Förderung unsere Belegschaft halten wir für essentiell sondern auch das Fachwissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter ist uns von großer Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir bereits vor mehreren Jahren ein Verbesserungsvorschlagssystem eingeführt, über das wir unsere Mitarbeiter an unserer gemeinsamen Weiterentwicklung teilhaben lassen. Durch gezieltes Aufzeigen von Verbesserungspotential in unserem eigenen Projektablauf durch unsere Mitarbeiter gewährleisten wir einen ständigen Weiterentwicklungsprozess.
Familiäre Atmosphäre, Eigenverantwortung und innovative Arbeitsweisen gepaart mit interessanten Incentives und Teamschulungen machen gerade kleine Unternehmen für Praktikanten und Absolventen attraktiv. Der Aufgabe, die Mitarbeiter und deren Wissen im Unternehmen zu halten, ist sich die Firmenleitung bewusst und stellt diese täglich vor die Herausforderungen als interessanter, fortschrittlicher und zuverlässiger Arbeitgeber zu punkten.
