Karriere bei Jungheinrich im Maschinen- und Anlagenbau
Die Jungheinrich AG mit Stammsitz in Hamburg ist einer der drei größten Anbieter in den Bereichen Flurförderzeug-, Lager- und Materialflusstechnik weltweit. Als produzierender Dienstleister und Lösungsanbieter der Intralogistik steht das 1953 gegründete Unternehmen seinen Kunden mit einem umfassenden Produktprogramm an Staplern, Logistiksystemen, Dienstleistungen und Beratung zur Seite. Aktuell beschäftigt das Unternehmen 11.700 Mitarbeiter weltweit.
Neben dem klassischen Direkteinstieg mit einem »training on the job« bieten wir den Absolventen ein internationales Management Trainee-Programm. Dieses individuelle Programm verbindet spannende Projekte mit einem Durchlauf durch den Konzern und bereitet die Absolventen durch eine intensive Betreuung gezielt darauf vor, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Ca. 10 Prozent der Praktikanten schaffen nach einem Praktikum und/oder einer Abschlussarbeit den Berufseinstieg bei Jungheinrich. Unternehmen in Familienhand und mit der Größe der Jungheinrich AG sind auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ein Garant für Nachhaltigkeit und Kontinuität. Dies gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern insbesondere gegenüber unseren Mitarbeitern. Darüber hinaus herrschen hier immer noch familiäre Strukturen. Viele Kollegen kennen sich schon seit langer Zeit. So können Dinge auch häufig auf dem kurzen Dienstweg entschieden werden. Insbesondere für Berufseinsteiger ist das eine enorme Erleichterung bei den ersten Schritten in einem neuen Job.
Darüber hinaus ist die fachliche Qualifikation der Belegschaft für unser Unternehmen ein wichtiger Faktor. Ein umfangreiches Schulungsangebot, angepasst an die jeweiligen länder- und bereichsspezifischen Gegebenheiten, gewährleistet einen hohen Standard bei der Qualifizierung der Mitarbeiter. Das ist ein weiterer Punkt, der mit der Größe des Unternehmens zusammenhängt. Für kleinere Unternehmen wäre diese Struktur nicht wirtschaftlich.
»Im Vordergrund steht für uns bei jeder Stellenbesetzung, dass wir uns auf gemeinsame Ziele und eine gemeinsame Erwartungshaltung einigen.«
Wir suchen Persönlichkeiten mit individuellen Stärken, die gut zu uns und unserer Erfolgsorientierung passen. Unsere Mitarbeiter/ innen müssen offen gegenüber Neuem sind, anpacken können und Lust haben, sich Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern. Im Vordergrund steht für uns bei jeder Stellenbesetzung, dass wir uns auf gemeinsame Ziele und eine gemeinsame Erwartungshaltung einigen. Gelingt dies nicht, sind beide Seiten in kürzester Zeit enttäuscht. Natürlich schauen wir auch auf eine zielstrebig abgeschlossene Ausbildung, haben aber auch die Freiheit, uns für Kandidaten zu entscheiden, die vielleicht etwas für den »zweiten Blick« sind.
»Der Maschinenbau ist eine ›hemdsärmelige« Branche.‹
Bei unseren klassischen Einstiegsmöglichkeiten machen wir keinen Unterschied zwischen Bachelor und Master-Abschlüssen. Nur bei ausgewiesenen Spezialisten-Positionen fokussieren wir uns auf Master-Absolventen. Insbesondere in der Technik ist dies der Fall. Dennoch vertreten wir die Philosophie, dass es eher an der Einstellung als an einem Abschluss hängt, welchen Weg ein Mitarbeiter bestreiten kann und will.
Der Maschinenbau ist eine »hemdsärmelige« Branche. Daher legen wir großen Wert darauf, dass man vor dem Berufseinstieg schon mal ein wenig Praxisluft geatmet hat - auch wenn man dafür die Regelstudienzeit überschreitet.
