Karriere bei Lynx in der Ingenieurdienstleistung

Die Lynx-Consulting GmbH ist eine herstellerunabhängige ITUnternehmensberatung mit Sitz in Bielefeld. Das Unternehmen verbindet ausgewiesene IT-Expertise mit spezialisiertem Branchen-Know-how und gibt dieses Wissen als Beratungspartner an die Kunden weiter. Die Consultants kennen die branchentypischen Geschäftsprozesse in Fertigung, Konsumgüterindustrie, Handel und Bankwesen und erarbeiten für ihre Kunden IT-Lösungen, die den individuellen Anforderungen entsprechen.

Mit derzeit ca. 100 Mitarbeitern gehört das Unternehmen weder zu den »Großen« noch den »Kleinen« der Branche sondern zählt zum klassischen deutschen Mittelstand. Seit mehr als 25 Jahren ist man erfolgreich am Markt etabliert und arbeitet für viele renommierte Unternehmen der Region Ostwestfalen-Lippe bereits seit den Gründungsjahren. Aber auch national sowie international agiert man bereits seit langem überaus erfolgreich.Dieses Zitat eines Mitarbeiters spiegelt wieder, was viele junge Menschen bewegt eine Karriere im Mittelstand anzustreben. Persönliche Wertschätzung und die Möglichkeit seinen eigenen individuellen Karriereweg mit dem Unternehmen zu finden führt bereits seit vielen Jahren immer wieder engagierte und talentierte Menschen zu uns. Wir schaffen für die Junior Consultants einen Rahmen, der ihnen den Berufseinstieg sehr abwechslungsreich macht. Wir fördern sie ohne sie dabei zu überfordern und versuchen dabei den Mitarbeiter Schritt für Schritt immer mehr mit in die einzelnen Kundenprojekte einzubeziehen und ihnen entsprechend mehr Verantwortung zu übergeben. Vorteil eines mittelständischen Unternehmens ist es sehr schnell ein Teil dessen zu sein und aktiv an dem Unternehmenserfolg mitarbeiten zu können. Dafür bedarf es jedoch auch einiger spezieller Charaktereigenschaften des jungen Mitarbeiters, wie z.B. Kommunikationsstärke und Aufgeschlossenheit. Unsere Mitarbeiter haben dafür eine überaus abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der sie immer wieder unterschiedliche Unternehmen, Strukturen und Prozesse kennenlernen und kein Tag wie der andere ist. Unsere Unternehmensgröße ermöglicht es uns jedoch auch in vielen Fällen, auf die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter einzugehen, z.B. aufgrund einer neuen privaten Situation für eine festgelegte Zeit die Reisetätigkeit möglichst gering zu halten.Unsere jungen Mitarbeiter suchen und finden wir auf verschiedensten Wegen. Viele haben das Unternehmen jedoch über Hochschulmessen und/oder Gastvorlesungen an der Hochschule kennengelernt. Denn als mittelständisches Unternehmen setzten wir darauf unsere »Berater von Morgen« selbst auszubilden. Entsprechend bieten wir Studenten kontinuierlich Praktika zu Bachelor- und Masterarbeiten sowie Stellen für den Direkteinstieg von Hochschulabsolventen an.

Um den jungen Menschen auch langfristig eine Perspektive bieten zu können, hat sich das Unternehmen zusätzlich durch ein umfangreiches Mitarbeiterprogramm in den vergangenen Jahren als ein attraktiver Arbeitgeber in der Region etabliert. Es wurden u.a. an folgenden Punkten gearbeitet und die Maßnahmen erfolgreich umgesetzt:

› Mitarbeiterentwicklung
- Generelles und individuelles Angebot zur beruflichen Weiterbildung
› Kommunikation
- Offene und einheitliche Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern
› Soziales und Gesundheit
- Gesundheitsvorsorge und sportliche Aktivität
› Employer Branding
- Bewusstseinsstärkung über eigene Tätigkeit und den Stellenwert des Unternehmens
› Corporate Governance
- Klar formulierte Vision, Strategie, Ziele und Verhaltenskodex

Maßnahmen, die in der heutigen sehr anspruchsvollen Arbeitswelt zwingend notwendig sind, um dem Mitarbeitern eine positive Arbeitsumgebung zu bieten und damit die Zufriedenheit zu steigern. Denn der Mitarbeiter soll neben dem Unternehmenserfolg im Mittelpunkt der Handlungen stehen. So ermöglichen es z.B. flache Hierarchieebenen jedem Mitarbeiter direkt mit der Geschäftsleitung zu kommunizieren. Sei es offiziell zu den Arbeitszeiten oder bei einer der vielen nicht offiziellen Veranstaltungen. Am Ende kommt es häufig vor, dass man bei einem Arbeitgeber aus dem Mittelstand seine persönliche Heimat und eine »Berufs«-Familie findet.