Karriere bei STRABAG im Bauwesen

Der Unternehmensverbund der STRABAG SE ist einer der führenden europäischen Baukonzerne. Im Geschäftsjahr 2013 erbrachten wir mit 73.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Leistung von € 13,6 Mrd. Ausgehend von den Kernländern Österreich und Deutschland sind wir über zahlreiche Tochtergesellschaften in ost- und südosteuropäischen Ländern, in ausgewählten Märkten Westeuropas und vereinzelt auf anderen Kontinenten tätig.

Spezialisierte Unternehmenseinheiten bieten Leistungen unter mehreren Marken an, darunter STRABAG und Züblin, die sämtliche Bereiche der Bauindustrie umfassen und die gesamte Bauwertschöpfungskette abdecken: vom Hoch- und Ingenieurbau, über den klassischen Verkehrswegebau bis hin zu speziellen Geschäftsfeldern wie Sportstättenbau, Asphaltwasserbau, Deponiebau und Kraftwerksbau sowie Baustoffherstellung und baurelevanten Dienstleistungen.

Einstiegs- und Karrierechancen

Wir sehen es seit jeher als unsere Aufgabe an, Studentinnen und Studenten in ihrer Ausbildung zu unterstützen - sei es durch die Bereitstellung von Praktikumsplätzen, die Möglichkeit von Werkstudententätigkeiten oder die Betreuung von Abschlussarbeiten. Dies ermöglicht es zum einen, den Studentinnen und Studenten einen Einblick in unseren Konzern und den vielfältigen Möglichkeiten zu geben, und zum anderen haben wir so auch die Chance, Studierende frühzeitig kennenzulernen.Im besten Fall führt dies zu einer auf Dauer belastbaren, zielorientierten Anstellung. Viele unserer ehemaligen Praktikantinnen und Praktikanten sind heute unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - und darauf sind wir stolz.
Für Absolventinnen und Absolventen bieten wir zwei Möglichkeiten zum Berufseinstieg: Den klassischen Direkteinstieg und unser praxisorientiertes 11 - 15 monatiges Traineeprogramm (kaufmännisch und technisch). Der jeweilige Traineeplan beinhaltet verschiedene Ausbildungsstationen. Pro Station gibt es eine verantwortliche Betreuerin oder einen Betreuer, welche neben der Haupttätigkeit auch als Ansprechpartner und als Wissensträger für die Trainees agieren. Jeder Trainee bekommt während der gesamten Traineezeit eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite gestellt, die für die Entwicklung des Trainees mitverantwortlich sind und diese beim Aufbau eines Netzwerks im Konzern unterstützen. Da der Einsatzplan auf jeden Trainee individuell zugeschnitten wird, ermöglicht es die Individualität des Programms, auf die Wünsche der Bewerberin oder des Bewerbers einzugehen und flexible Einstiegszeiten anzubieten. Ziel des Traineeprogramms ist es, gut ausgebildete Hochschulabsolventinnen und -absolventen in relativ kurzer Zeit mt dem Konzern vertraut zu machen und diese auf die künftigen verantwortungsvollen Positionen vorzubereiten. Die Erfahrungen zeigen, dass Absolventinnen und Absolventen des Traineeprogramms, bei entsprechendem Engagement und Leistung, in ihrer Karriereentwicklung schneller voranschreiten können.

Vorteile Grossunternehmen

Unsere Größe bringt sicher eine Menge von Vorteilen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seien es besonders große, spannende Projekte weltweit oder die vielseitigen Tätigkeitsfelder - bei uns ist für jeden etwas dabei. Wir messen der beruflichen Aus- und Weiterbildung aller Berufs- und Altersgruppen in unseren Unternehmen eine große Bedeutung bei. Als Großunternehmen haben wir eine eigene Konzern-Akademie, mit welcher wir optimale Voraussetzungen für ein lebenslanges Lernen auf den Gebieten der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz schaffen. Auch unterstützen wir bei Bedarf die Förderung berufsbegleitender externer Weiter- und Höherqualifizierungen.Es ist uns wichtig, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns zusätzlich eines systematischen Potenzialmanagements. Es ermöglicht uns, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden, die über das notwendige konzerninterne Know-how verfügen. Indem wir Schlüsselpositionen mit Menschen aus dem Konzern besetzen, stellen wir sicher, dass die Qualität unserer Leistung nachhaltig gewahrt bleibt und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig Chancen gesichert werden.

Schwerpunkte bei den Einstellungskriterien

Im Vergleich zu kleineren Unternehmen unterscheiden wir uns bei den allgemeinen Einstellungskriterien nicht wirklich. Egal, ob bei großen oder kleinen Unternehmen, in der Baubranche benötigt jedes Unternehmen ähnliche Bewerberinnen und Bewerber. Wir brauchen sehr flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da wir keine Produktion vor Ort haben. Unsere Fachkräfte aus dem Bauingenieurwesen, der Projektleitung usw. müssen viel reisen und von einer Baustelle zur nächsten fahren. Das macht doch den Reiz an unserer Branche aus. Immer neue Projekte, und das immer an anderen Orten.

Bachelor oder Master

Wir ziehen keinen der beiden Abschlüsse vor. Es gibt ab und an Stellenprofile, bei denen eher Masterabsolventinnen und -absolventen gesucht werden. Aber das ist die Ausnahme. Für die meisten Stellen ist es nicht relevant und spielt bei der Fülle an ausgeschriebenen Stellen eine untergeordnete Rolle.

Tipps

Ganz wichtig sind Praktika. Diese sind im Studium des Bauingenieurwesens Pflicht. Es muss immer vor dem Studium ein Vorpraktikum und während des Studiums ein Pflichtpraktikum absolviert werden. Diese sollten den Studierenden helfen, in den Bereich Bau zu schnuppern und die ersten praktischen Erfahrungen zu sammeln.