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Bertelsmann Stiftung
Carl-Bertelsmann-Str. 256
33311 Gütersloh
Rekrutierung
Herr Dominik Gross
Tel.: 05241 / 810 (0)

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Interview zum Thema Bachelor vs Master

Interviewpartner
Petra Johannkemper
Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
- Rechtswissenschaften
- Geisteswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften
- Sozialwissenschaften
- Politikwissenschaften und
- Sonstige
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
ja, Studierende als Praktikanten
ja, Absolventen als Praktikanten oder ab Frühjahr 2010 als Young Professional
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
In den letzten 2 Jahren ist der Großteil der jährlich 60 Praktikanten mit einer durchschnittlichen Verweildauer von 4-6 Monaten mit Bachelor und/oder Master eingestellt worden.
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Nein, wir begrüßen alle Abschüsse, es ist das Gesamtpaket des Bewerbers ausschlaggebend!
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
bedingt
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Sehr gut inhaltlich und verantwortungsvoll ausgestattete Praktika im Projektmanagement unserer Programme und Projekte (siehe auch beispielhaft eine Praktikantenausschreibung auf der Karriereseite der Bertelsmann Stiftung unter JobSearch). Ein Einstieg als Young Professional ist mit Masterabschluss oder höherwertig wahrscheinlicher.
Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Die Bertelsmann Stiftung betriebt eine strategische Personalentwicklung für ihre Mitarbeiter. Ziel ist es, die Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen in der Bertelsmann Stiftung vorzubereiten. Alle entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen sind damit primär an den Anforderungen der Organisation ausgerichtet. Die strategische Personalentwicklung stellt eine individuelle Entwicklungsplanung für jeden Mitarbeiter sicher.

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