Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrung besitzen oft eine reifere Persönlichkeit, da sie sich um ein komplexes Projekt - Reise, Unterkunft, soziales Netzwerk - selbstständig kümmern mussten. Zudem sind Strukturen im Ausland oft nicht so stark festgelegt bzw. vorgegeben sind. Sie sind in räumlicher und geistiger Hinsicht flexibler, haben Erfahrung mit interkulturellen Unterschieden und können besser mit diesen umgehen bzw. sich besser auf unterschiedliche Typen von Menschen einlassen. Durch in der Praxis erprobte Sprachkenntnisse weisen sie nicht zuletzt eine größere sprachliche Kompetenz auf.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrung ist nur bei bestimmten Positionen, die entweder im Ausland angesiedelt sind bzw. uneingeschränkte Reisebereitschaft erfordern, Einstellungsvoraussetzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Vorteile herrschen hierbei nur vor wenn Auslandserfahrungen für die entsprechende Stelle relevant sind. (siehe 2.)
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Bauingenieure und umweltrelevante/geologielastige Absolventen in der internationalen Projektabwicklung und Angebotsbearbeitung sollten Auslandserfahrungen mitbringen. Außerdem Maschinenbauingenieure, die bei uns im internationalen Vertrieb und Kundendienst tätig werden wollen.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Dies kommt auf den Einzelfall an. Eine längere Studienzeit sollte begründet sein. Zum Beispiel durch einen nicht in der Regelstudienzeit vorgesehenen Auslandsaufenthalt oder durch intensive Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten u. ä. Solange es sich nicht um Urlaub handelt, kann auch ein längerer Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit ausgleichen.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Idealerweise sollte es sich um eine praktische Tätigkeit und kein rein theoretisches Studium oder theoretischen Sprachkurs handeln. Die Branchen Bau, Maschinenbau und Umwelt sind die für uns relevanten Bereiche. Das Land ist nicht ausschlaggebend, es sollte nur nicht deutschsprachig sein; auch exotische Länder sind gern willkommen.
Wir bieten als Unternehmensgruppe je nach Bedarf auch diverse Auslandspraktika an, u.a. in Ländern, wie z.B. Oman, Katar und Republik Moldau etc.
