Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Etwas vermessen finden wir exorbitante Gehaltsvorstellungen bei Berufseinsteigern, die sehr weit über den marktüblichen Wert hinausgehen.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Diese fehlende Angabe kann einerseits auf hohe Gehaltsvorstellungen hindeuten, die der Bewerber erst im Laufe des Bewerbungsprozess preis geben möchte.
Andererseits kann das Fehlen der Information auch auf Unsicherheit des Bewerbers hinsichtlich angemessener Gehaltsforderung hindeuten.
In jedem Fall stellt die Angabe des Gehaltswunsches im Vorfeld für uns eine Erleichterung bzw. Zeitersparnis im Bewerbungsprozess dar.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Um sich auf die Frage vorzubereiten, gibt es mehrere Möglichkeiten. Natürlich gibt es Hilfe im Internet, spezielle Websites, die sich mit dem Thema beschäftigen, können eine gute Informationsquelle sein.
Studenten können sich außerdem bereits während Ihrer Studienzeit mit Professoren und Kommilitonen austauschen.
Man sollte jedoch nicht vergessen, dass sich das Gehalt nicht allein am Bildungsabschluss misst, sondern auch an der Persönlichkeit und der Qualifikation eines Bewerbers, die er oder sie mitbringt.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Generell sollte die Frage nach dem Gehalt eher vom Interviewer gestellt werden. Geschieht dies nicht, kann der Bewerber zu Ende (!) eines Vorstellungsgesprächs die Frage stellen, andernfalls könnte der Eindruck fehlender Motivation entstehen.
Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen wird bei ALTEN in der Regel bereits während des ersten Gesprächs gestellt, konkrete Gehaltsverhandlungen erfolgen jedoch erst zu einem späteren Zeitpunkt der Bewerbungsphase.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Sehr hohe Gehaltsvorstellungen erwecken den Eindruck, dass der Bewerber möglicherweise nicht gut informiert ist. Dies beurteilen wir nicht unbedingt negativ, allerdings versuchen wir dann, dem Bewerber ein realistisches Angebot zu machen, mit dem beide Seiten zufrieden sind. Bei sehr niedrigen Gehaltsvorstellungen stellt sich für uns die Frage, warum dies der Fall ist. Möglicherweise hält sich der Bewerber für nicht ausreichend qualifiziert, um die Stelle anzutreten. Im Gespräch versuchen wir, dem auf den Grund zu gehen.
