Interviewpartner
Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?
Ja, sehr gerne, wir sind immer auf der Suche nach guten Mitarbeitern, auch wenn wie gerade keine Stelle zu besetzen haben. Wenn alles passt, kann auch eine Stelle "geschaffen" werden.
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
Manchmal passt vielleicht nicht der Zeitpunkt, aber das Profil. Dann kann es sehr erfolgversprechend sein, die Prozesse anzupassen und dem Bewerber eine Chance zu geben, sich zu beweisen, als später zu bedauern, dass man den Bewerber nicht berücksichtigt hat.
Ist eine Initiativbewerbung über Ihre Homepage möglich?
Gerne immer per E-Mail.
Welche anderen Bewerbungswege können genutzt werden?
Per E-Mail oder klassisch per Post.
Bevorzugen Sie als Initiativbewerbung vollständige Bewerbungsunterlagen, eine Kurzbewerbung oder beides?
Ein kurzes Anschreiben genügt. Wichtiger ist uns ein aussagekräftiger Lebenslauf und wenn vorhanden Zeugnisse, aus denen vor allem die Tätigkeiten hervorgehen.
Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung besonders achten?
(z.B. Einleitungssatz, Profibeschreibung, Unternehmensinteresse etc.)
Die Gründe für die Bewerbung sind wichtig, warum das Unternehmen, die Stelle etc.
Ist eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme in Ihrem Unternehmen gewünscht?
Nein, nicht nötig
Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung?
Ellenlange Anschreiben mit "Plattitüden", die aus dem Internet abgeschrieben sind. Lieber eine kurze und knackige Bewerbung, aus der ehrliches Interesses spricht
