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accantec consulting AG
Alstertor 17
20095 Hamburg
Personalabteilung
Frau Kerstin Pöpplau
Tel.: 040 / 675 959 (0)
Fax: 040 / 675 959 -29
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Interview zum Thema Bachelor vs Master

Interview mit accantec
Interviewpartner
Kerstin Pöpplau
Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
Informatik, Angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik, Bioinformatik, Statistik, Physik
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
Ja
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
Da bei uns bereits seit über 10 Jahren regelmäßig zwei bis drei Studenten jährlich ihre Bachelor- oder Masterthesis schreiben, kennen wir sehr gut die Anforderungen der Hochschulen bei den Abschlussarbeiten und die Fähigkeiten der Studenten in den jeweiligen Studiengängen.
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Wir nehmen sowohl gerne Bachelor- als auch Masterabsolventen, da es bei uns darauf ankommt, dass die Studenten oder Absolventen IT-affin sind, gerne programmieren und Lust darauf haben, sich in neue Programmiersprachen und Technologien einzuarbeiten. Das können sowohl Bachelor- als auch Masterstudenten!
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Wir stellen grundsätzlich Bachelor- und Masterstudenten aus den Studiengängen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Bioinformatik, Statistik oder Physik ein, die it-affin sind!
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Die gleichen, die jeder Absolvent macht: In den Projekten direkt beim Kunden vor Ort die Kollegen bei ihren Aufgaben unterstützen und darüber immer mehr Verantwortung zu übernehmen.
Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Die Personalentwicklung erfolgt individuell in enger Abstimmung mit dem einzelnen Mitarbeiter. Gerne kann ein Mitarbeiter seinen Master in Vollzeit machen, dann ruht das Arbeitsverhältnis oder nebenberuflich in Abstimmung mit den Vorgesetzten!

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