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Interview zum Thema Bachelor vs Master

ABB Power and productivity for a better world
Interview mit ABB
Interviewpartner
Human Resources
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
Ja.
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
Wir bieten für alle Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen verschiedene Möglichkeiten des Berufseinstiegs an: Direkteinstieg, Traineeprogramm oder berufsbegleitendes Masterstudium. Außerdem können Sie während Ihres Studiums bzw. zwischen Ihrem Bachelor- und Ihrem Masterstudium Praxiserfahrung in Form eines Praktikums, einer Abschlussarbeit oder einer Werkstudententätigkeit sammeln.
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Nein, bei uns sind alle Hochschulabsolventen willkommen. Wichtig sind für uns die Kompetenzen und nicht die Titel. Die einzige Ausnahme bildet der Bereich Forschung und Entwicklung, in dem wir bevorzugt promovierte Universitätsabsolventen einstellen.
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Ja! Wir freuen uns über Bewerbungen von Bacheloranden.
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Sie können als Bachelorabsolvent in den gleichen Bereichen wie als Masterabsolvent einsteigen, beispielsweise im technischen Vertrieb, im Engineering oder als Junior Projektmanager.
Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Wir kooperieren mit verschiedenen Hochschulen, an denen Sie entweder als Berufseinstieg oder auch nach einigen Jahren im Beruf Ihr berufsbegleitendes Masterstudium im ingenieur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich aufnehmen können. Weiterhin führen Sie einmal jährlich ein Personalentwicklungsgespräch mit Ihrer Führungskraft und besprechen gemeinsam, wie Sie Ihre Karriere gestalten möchten. Darauf aufbauend bieten wir jedem Mitarbeiter eine Vielzahl an unternehmensinternen sowie -externen Schulungen sowie Assessments an.

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