Voraussetzungen für ein Trainee-Programm

Was erwartet das Unternehmen?

Trainee-Programme sind sehr begehrt und nicht so leicht zu ergattern. In jedem Jahr bewerben sich deutlich mehr Absolventen, als Traineestellen angeboten werden. Nicht selten kommen 100 Bewerber auf eine Stelle. Neben einem abgeschlossenen Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit einem fachlich passenden Schwerpunkt müssen Interessenten noch zusätzliche Qualifikationen mitbringen, zum Beispiel eine Banklehre vor dem BWL-Studium oder einen MBA-Abschluss. Gute Chancen auf eine der raren Trainee-Ausbildungsstellen hat, wer nicht älter als 30 Jahre alt ist und sein Studium zügig mit überdurchschnittlichem Examen und einer praxisbezogenen Diplomarbeit beendet hat. Besondere Pluspunkte bringen Auslandsaufenthalte, z.B. Auslandssemester, Aufenthalte als Au-Pair o.ä.

Es fällt auf, dass bevorzugt Absolventen ausgesucht werden, die schon vor und während des Studiums sehr aktiv waren, Praktika absolviert haben und brancheninterne Kontakte knüpfen konnten. Fließende Sprachkenntnisse, mindestens in Englisch und besser noch in einer weiteren Sprache, setzen vor allem die international ausgerichteten Konzerne voraus. In vielen Fällen sucht das Unternehmen eine Nachwuchskraft, die eine Kombination von sehr speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringt: So wurde eine 28-jährige Absolventin, die nach dem Abitur zunächst eine Sprachenschule in Paris besucht hatte und anschließend an einer Fachhochschule Wirtschaftsrecht studierte, nach ihrem Examen von einer Bank für den Bereich “Internationales Immobiliengeschäft” mit Kusshand genommen. Zunächst musste sie jedoch das obligatorische 12-monatige Trainee-Programm absolvieren.

Die fachlichen Voraussetzungen richten sich nach der Branche, in der man sich bewirbt. Da zum Beispiel in Banken der Einstieg über ein Trainee-Programm üblich ist, findet man hier besonders viele Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsmathematiker und –Informatiker. Die Industrie (z.B. Automobilkonzerne und deren Zulieferer) nimmt bevorzugt Absolventen der Ingenieurwissenschaften (Elektrotechnik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Informatik, Physik u.v.a.) und Wirtschaftswissenschaftler in ihre Trainee-Programme auf. In der Chemie- und Pharmaindustrie werden gerne Naturwissenschaftler, Ingenieure, Wirtschaftsinformatiker und Betriebswirte für die anspruchsvollen Einstiegsprogamme ausgesucht.

Alle Unternehmen erwarten neben der fachlichen Eignung von ihren Trainees auch eine persönliche Eignung. Ohne die häufig zitierten “soft skills” wird das Bemühen um eine Traineestelle wohl vergeblich sein. Gemeint sind die Fähigkeit zur Kommunikation, Erfolgswille, Engagement, Teamgeist, Flexibilität, Belastbarkeit und die uneingeschränkte Bereitschaft zur Mobilität. Ein Auslandsaufenthalt gehört bei vielen Trainee-Programmen zum Standard und man sollte sich darauf einstellen, dass man für eine gewisse Zeit aus dem Koffer leben muss: “Unsere Trainees brauchen keinen großen Hausstand”, so der Personalchef eines internationalen Konzerns. Wer den Katalog von Anforderungen für übertrieben hält, sollte eines bedenken: Unternehmen, die Trainee-Programme anbieten, geben sich sehr viel Mühe mit der Ausbildung ihrer Top-Azubis und lassen sich dieses auch eine Menge Geld kosten: So investiert zum Beispiel VW in Wolfsburg rund 125.000 Euro in jeden seiner Trainees. Personalentwickler betrachten diese Vorleistungen jedoch nicht als Kosten, sondern als Investition in die Zukunft. Und die Rechnung für die Unternehmen geht auf: Sie rekrutieren praktisch ihren gesamten Führungsnachwuchs aus dem Pool der selbst ausgebildeten Trainees.

• Was ist ein Trainee-Programm?
• Trainee oder Direkteinstieg?
• Voraussetzungen für ein Trainee-Programm
• Auswahlverfahren für zukünftige Trainees
• Ablauf eines Trainee-Programmes
• Trainee-Gehalt
• Fazit