Trainee oder Direkteinstieg?

Absolventen, die schon genau wissen, wie ihr persönliches Berufsziel aussieht und die genaue Vorstellungen von ihrem Job haben, können ohne Umwege den Direkteinstieg in den Beruf wählen. In der Regel bewerben sie sich auf eine ganz bestimmte vakante Position und sind von Beginn an mit einer festumrissenen Aufgabe betraut. Doch keine Sorge: Ein vorausschauendes Unternehmen, das seinen Nachwuchs fördern möchte, wird auch den Direkteinsteigern immer eine gewisse Zeit der Einarbeitung und des Umschauens im Unternehmen zugestehen, damit sie sich mit internen Abläufen vertraut machen können.

Bei Trainees gehört das “über den Tellerrand schauen” zum Programm: Sie durchlaufen ein ein- bis zweijähriges Ausbildungsprogramm in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und erhalten Einblick in ganz unterschiedliche Arbeitsbereiche. Das ist gut für Absolventen, die eine Zeit der Orientierung brauchen, um ihre Präferenzen herauszufinden. Der Wechsel zwischen unterschiedlichen Stationen und Einsatzorten bringt den Trainees – je nach Unternehmensart - bei, sowohl theoretisch und wissenschaftlich zu arbeiten, als auch im Kundenkontakt sich täglich neu auf Menschen und Aufgaben einstellen zu müssen. So kann jeder herausfinden, welcher Arbeitsbereich ihm am meisten liegt und seine Stärken gezielt weiterentwickeln.

• Was ist ein Trainee-Programm?
• Trainee oder Direkteinstieg?
• Voraussetzungen für ein Trainee-Programm
• Auswahlverfahren für zukünftige Trainees
• Ablauf eines Trainee-Programmes
• Trainee-Gehalt
• Fazit