Auswahlverfahren für zukünftige Trainees

Das Auswahlverfahren der zukünftigen Trainees ist recht aufwändig: Auf die schriftliche Bewerbung oder die Kontaktaufnahme auf einer Jobmesse folgen ein, häufig auch mehrere informelle Vorstellungsgespräche. Bei international arbeitenden Unternehmen kann es vorkommen, dass ein Vorstellungsgespräch in einer Fremdsprache geführt wird, darauf sollte sich der Bewerber unbedingt einstellen.

Wer sich hier gut schlägt, wird üblicherweise zu einem mehrtägigen Assessment-Center eingeladen. Hier werden vor allem die “weichen” Faktoren (soft skills) getestet. Die zukünftigen Führungskräfte sollen bei Einzel- und Gruppenaufgaben oder Rollenspielen zeigen, wie kommunikativ sie sind, ob sie teamfähig wirken, Führungsqualitäten besitzen und in das Unternehmen überhaupt passen. Wenn auch diese Hürde genommen ist, bekommt der Bewerber den Zuschlag für ein Trainee-Programm, das in der Regel ein bis zwei Jahre dauert.

• Was ist ein Trainee-Programm?
• Trainee oder Direkteinstieg?
• Voraussetzungen für ein Trainee-Programm
• Auswahlverfahren für zukünftige Trainees
• Ablauf eines Trainee-Programmes
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