"Bewerber legen Wert auf kostengünstige und unkomplizierte online-Bewerbungsformen mit Raum für eine persönliche Note"

Transparenz und Unkompliziertheit sind Bewerbern wichtig! Als wesentliche Vorteile ganz vorne stehen bei Jobsuchenden der kostengünstige Versand und in die Möglichkeit schnell auf eine Stellenausschreibung reagieren zu können. Weniger anfreunden können sie sich dagegen mit dem Rasterprinzip, dass standardisierte Online-Formulare vorgeben oder mangelnder Durchsichtigkeit von Bewerberdatenbanken. Hier müssen Anbieter hinsichtlich des Images dieser Bewerbungsformen noch einiges aufholen. Obwohl Bewerber Gestaltungsfreiraum für persönliche Informationen wünschen, wird dieser Aspekt von Personalverantwortlichen in Gesprächen interessanterweise immer wieder als mangelhaft beurteilt! Die Frage ist also, wie Bewerber eine persönliche Note in Ihre Bewerbungsunterlagen einbinden können.


"Verbesserung der Medienkompetenzen, aber die Fehler bleiben die selben"

Im Vergleich zu der Studie 2005 zeigt sich eine leichte Verbesserung der Qualität von Online-Bewerbungen im Vergleich zu postalisch verschickten Bewerbungen. Als klassische Form der Bewerbung werden sie bis heute als Maßstab betrachtet - und das, obwohl Personaler auch hier nur selten mit der Qualität zufrieden sind. Diese Einschätzung einer Annäherung der Qualität von Online-Bewerbungen an den Printmaßsstab teilen sowohl Bewerber als auch Unternehmensvertreter. Das zeigt sich vor allem bei den extremeren Werten zu geringerer / wesentlich geringerer oder höherer / wesentlich höherer Qualität. Die benannten Mängel unterscheiden sich weiterhin nicht wesentlich von denen, die schon 2005 genannt wurden: zu viele Dateianhänge, zu hohes Datenvolumen, schlecht formatierte oder strukturierte Unterlagen.