Antworten aus der Agrar-Branche zum Thema
No-Goes im Bewerbungsverfahren
Informationen zum Unternehmen:
Branche: Agrar
Beschäftigte: 2600
Gewünschte Bewerbungsform: E.mail, Schriftlich
Berufsstart.de: Welches waren die lustigsten
Entschuldigungen und Ausreden auf einen Bewerbungsausrutscher?
Ein Kandidat hat sich beworben und auf die
Frage, was er denn von unserem Unternehmen
weiß, hat dieser weit und breit, aber in
guten Glauben über die Konkurrenz gesprochen.
Auf Nachfragen hat dieser uns dann gesagt,
dass wir ja übernommen wurden. Als wir dies
dann klargestellt haben, hat der Bewerber
uns gesagt, dass kann ja nicht sein, sein
Vater hätte ihm gesagt, wir wären von der
Konkurrenz übernommen worden.
Berufsstart.de: Die Bewerbungen auf eine
ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre
für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie
sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Ein Fall für den Papierkorb wären Bewerbungen
in denen erhebliche Rechtschreibfehler vorhanden
sind. Zudem sind Bewerbungen bei denen falsche
Ansprechpartner, sowie falsche Stellenbeschreibungen
angegeben werden ein no-go.
Berufsstart.de: Wie sehen für Sie die perfekten
Bewerbungsunterlagen aus?
Diese sollten kurz, aber informativ und geordnet
sein. Zudem sollte genau beschrieben sein,
warum man sich gerade auf diese Stelle und
in unserem Unternehmen bewirbt.
Berufsstart.de: Wie sollten sich künftige
Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid
und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten
und was könnten diese vorbereitend tun?
Diese sollten zuerst Ruhe bewahren, da das
Bewerbungsverfahren je nach ausgeschriebener
Stelle etwas länger dauern kann. Sollte es
den Bewerbern zu lange dauern, können diese
natürlich telefonisch nachfragen. Vorbereitend
können die Bewerber sich genau über das Unternehmen
informieren, denn wenn Vorstellungsgespräche
stattfinden, finden diese innerhalb kürzester
Zeit statt.
Berufsstart.de: Unpünktlichkeit, mangelhafte
Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ...
Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren.
Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Ein KO-Kriterium wäre absolut keine Kenntnisse
über das Unternehmen zu haben. Ein weiteres
wäre, absolut andere Vorstellungen von dem
Job zu haben, als in der Stellenausschreibung
angebeben.
Berufsstart.de: Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern,
um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was,
wenn man bereits reingetreten ist?
Sich gut vorbereiten. Wenn man bereits in
ein solches Fettnäpfchen getreten ist, sollte
man Ruhe bewahren, sich noch mal kurz sammeln
und von vorne beginnen. In Panik zu verfallen
und sich dann weiter um Kopf und Kragen zu
reden, ist der falsche Weg.
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