Antworten der Signetix zum Thema No-Goes
im Bewerbungsverfahren
Signetix International Limited
Michael Zwiener
COO
Informationen zum Unternehmen:
Branche: IT software development and business
solutions
Beschäftigte: 6
Gewünschte Bewerbungsform: email PDF
Berufsstart.de: Welches waren die lustigsten
Entschuldigungen und Ausreden auf einen Bewerbungsausrutscher?
Nichts lustiges, eher traurige Fälle ;)
Berufsstart.de: Die Bewerbungen auf eine
ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre
für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie
sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Generisch! Wenn ich sehe, dass eine Bewerbung
generisch geschrieben ist, also nicht auf
meine Firma und den Job, den ich ausschreibe
zugeschnitten wurde, landet sie ohne weiteres
Ansehen direkt im Müll. Jemand will für mich
arbeiten, will Teil meiner Firma werden und
somit fast schon Teil meiner Familie und
gibt sich nicht mal die Mühe, herauszufinden,
bei wem er sich eigentlich bewirbt? Das ist
als geht man von Haus zu Haus und fragt beliebige
Mädchen, ob sie mit einem ins Bett gehen
wollen. Sicher, vielleicht findet man eine,
die „ja“ sagt, aber im Grunde verliert man
dabei dann trotzdem ;)
Berufsstart.de: Wie sehen für Sie die perfekten
Bewerbungsunterlagen aus?
Kurz, Übersichtlich, klar strukturiert, nur
Infos, die ich brauche (ich muss nicht wissen,
wo Du zur Grundschule gegangen bist und das
Du mal nen 2 Tages-Job in einem CeBIT Stand
hattest. Die Bewerbung muss sich klar auf
den Job beziehen, für die sie ist. Gut geschrieben
und fehlerfrei ist natürlich ein muss. Der
Ton ist ebenfalls wichtig. Sympatisch aber
nicht albern. Nicht zu trocken, aber mit
einem professionellen Ton. Ich will auch
wissen, warum Du Dich ausgerechnet bei mir
bewirbst.
Berufsstart.de: Wie sollten sich künftige
Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid
und eventuellen Vorstellungsgespräch verhalten
und was könnten diese vorbereitend tun?
Mich nerven ist der Schluessel. Wenn mir
jemand ein paar Emails schreibt und proaktiv
versucht, ein persönliches Gespräch zu bekommen,
wenn jemand mich fragt, ob er sich bereits
in irgendwelche meiner Technologien einarbeiten
kann vor dem Einstellungstest, wenn jemand
mir viele Fragen stellt, aber natürlich ohne
Spam, dann gibt mir das den Eindruck, dass
er die Stelle wirklich will.
Berufsstart.de: Unpünktlichkeit, mangelhafte
Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ...
Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren.
Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Ganz klar
Berufsstart.de: Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern,
um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was,
wenn man bereits reingetreten ist?
Wenn man was verbockt hat, kann man sicher
viel in einem persönlichen Gespräch wieder
gut machen. Aber im grunde sollte man den
Ton gleich richtig setzen. Mein Rat: Such
Dir eine Stelle, für die Du unterqualifiziert
bist in einer Firma, von der Du nur träumen
kannst und dann steck Deine ganze Energie
rein, diese Stelle zu bekommen. Das ist viel
besser, als Shotgun auf nen Haufen von Jobs
zu schiessen, die Dich im Grunde alle nicht
interessieren. Wenn jemand zu mir kommt mit
Qualifikationen, die mich nicht überzeugen,
aber ich merke, das er den Job WIRKLICH will,
gebe ich ihm zumindest eine Chance zum Praktikum.
Wenn er sich dann macht, bekommt er den Job
seiner Träume und ich einen Mitarbeiter der
sich wirklich reinhängt.
Berufsstart.de: Raum für Ihre Anekdoten/Bemerkungen.
Nur eine Anmerkung: Was mich bisher im Leben
immer erfolgreich gemacht hat war nur diese
eine Weisheit: Wenn Du was tust, tu es richtig.
Mach jeden Job so gut Du es kannst. Wenn
Du Briefumschläge zuklebst, stell sicher,
dass jeder einzelne perfekt ist und Du erst
nach Hause gehst, wenn Dein Tagespensum übertroffen
ist. Dadurch werden Leute auf Dich aufmerksam
und gute Dinge geschehen ...
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