Antworten der Griffiths Consulting zum Thema
No-Goes im Bewerbungsverfahren
Griffiths Consulting
Ulrica Griffiths
Inhaber
Informationen zum Unternehmen:
Branche: Kommunikationsagentur
Beschäftigte: 6
Gewünschte Bewerbungsform: E-Mail
Berufsstart.de: Welches waren die lustigsten
Entschuldigungen und Ausreden auf einen Bewerbungsausrutscher?
Ausrutscher hatten wir noch keine. Aber wir
hatten schon einen Bewerber für ein Praktikum,
dessen einziger Grund für das Praktikum der
folgende war: Er schreibe ein Buch und wolle
nebenher noch Geld verdienen.
Berufsstart.de: Die Bewerbungen auf eine
ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre
für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie
sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Unvollständigkeit, grobe Fehler in der Formatierung
oder Rechtschreibung, bei BewerberInnen ohne
relevante Erfahrung (Z.B. Praktika) wünschen
wir uns eine Erklärung, warum sie trotzdem
glauben, der/die Richtige zu sein. Dieser
Erklärung sollte eine gute Vorstellung vom
Berufsbild zeigen.
Berufsstart.de: Wie sehen für Sie die perfekten
Bewerbungsunterlagen aus?
Per E-Mail als PDF, mit kurzem Anschreiben,
Lebenslauf und Scans aller Zeugnisse. Am
besten alles in einem mehrseitigen PDF. Und
bitte nicht Telefonnummer, am besten auch
Handy, und E-Mail-Adresse vergessen!
Berufsstart.de: Wie sollten sich künftige
Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid
und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten
und was könnten diese vorbereitend tun?
Erreichbar sein - idealerweise eine Handy-Mailbox
oder einen AB haben, im Falle von längeren
Abwesenheiten freuen wir uns auf eine Vorwarnung
in den Unterlagen oder gern zwischendurch
per Mail ("bin im Urlaub und nicht erreichbar
/ lese keine E-Mails von … bis.." oder
so). Wenn wir lange nichts von uns hören
lassen, ist es legitim und fällt positiv
auf, wenn jemand nett nachfragt.
Berufsstart.de: Unpünktlichkeit, mangelhafte
Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ...
Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren.
Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Wenn die S-Bahn mal nicht fährt, kein Problem
- aber bitte kurz anrufen und Bescheid sagen.
Richtig schade ist es, wenn ein Bewerber
nicht vorbereitet ist, zumindest unsere Website
sollte man sich gründlich anschauen und auch
über seine eigenen Stationen nachdenken und
überlegen, was uns daran interessieren könnte
(relevante Projekte und Erfahrungen, Arbeitsproben).
Berufsstart.de: Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern,
um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was,
wenn man bereits reingetreten ist?
Wenn es einen guten Grund gibt, dann das
Problem einfach ansprechen und Nachreichen
anbieten.
Berufsstart.de: Raum für Ihre Anekdoten/Bemerkungen.
Mich hat überrascht, dass es Bewerber gibt,
die nicht wissen, dass sie von jedem Arbeitsverhältnis
ein qualifiziertes Zeugnis brauchen.
• No-Goes im Bewerbungsverfahren und im Vorstellungsgespräch
- Unternehmen antworten
• Erfolgreich im Bewerbungsprozess
|
