| Die Bücherecke |
| Das Karrieremacherbuch |
 Autorin: Svenja HofertTitel: Das Karrieremacherbuch - Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft Auflage: 1. Auflage Erschienen: 22. September 2009 Verlag: Eichborn Umfang: 176 Seiten Preis: 17,95 Euro ISBN-13: 978-3821859910 |
Seit Jahren wird immer wieder davon gesprochen: Der Wandel des Berufslebens, wie unsere Eltern es kannten, ist in vollem Gange. Ausbildung, Berufseinstieg, ggf. ein oder vielleicht sogar zweimal Positions- oder gar Firmenwechsel - natürlich alles mit steigendem Gehalt - und dann ab in die Rente. Aufmerksamen Studierenden von heute ist bereits klar, dass ein so vorhersehbarer beruflicher Werdegang nicht mehr realistisch ist. Was aber ist realistisch? Was hat sich verändert bzw. verändert sich noch und woran kann sich ein Absolvent zu Beginn seiner Karriere überhaupt orientieren? Mit Ihrem Sachbuch "Das Karrieremacherbuch - Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft" setzt sich Svenja Hofert in drei Hauptkapiteln mit genau diesen Fragestellungen auseinander:
Interessant wird "Das Karrieremacherbuch - Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft" durch die Herangehensweise von Svenja Hofert. Anhand von Erfahrungswerten aus Ihrer Beratungspraxis diskutiert sie beispielhaft derzeit gängige Verhaltensmuster von Bewerbern. Indem sie die Auswirkungen dieses Verhaltens in der Berufswelt von morgen erläutert, versucht sie den Blickwinkel des Lesers zu verändern und auf die neuen Bedingungen einzustellen. So räumt die Autorin in Kapitel 1 mit der Vorstellung auf, dass das Berufsleben künftig noch durchgeplant werden könnte - so wie es viele Bewerber, angestachelt von Aussagen in Bewerbungsratgebern - aus eigener Unsicherheit immer wieder versuchen. In diese Kerbe schlagen auch das überholte Verständnis von ‚dem einen Traumjob' oder von dem Trainee-Programm als zwangsläufiges Laufbahn-Tuning. Ebenfalls interessant ist das Teilkapitel "Die Wahrheit über Konzernkarrieren". Planung ist laut Hofert künftig nur in kleinen Schritten, sprich in Zeiträumen von zwei bis drei Jahren sinnvoll, da die Entwicklung des Arbeitsmarktes und die Einflussfaktoren darauf nicht langfristig vorhersagbar sind. Stattdessen fordert die Autorin Hofert den Leser auf, den Status Quo der eigenen Karriere in genau diesen Zeitabschnitten immer wieder neu zu prüfen und berufliche Ziele regelmäßig neu auszurichten. Für eine erfolgreiche, zufriedenstellende Karriere empfiehlt "Das Karrieremacherbuch" die Entwicklung eines neuen Karriere-IQ's. Angepasst an die Jobwelt von morgen gehören dazu Fähigkeiten wie z.B.: Neugierde, Risikobereitschaft, Networking, Wissensmanagement, Marketing in eigener Sache, etc. "Das Karrieremacherbuch" ist zwar vereinzelt etwas plakativ, verdeutlicht aber einmal mehr, dass der Wandel unserer Berufswelt im vollen Gange ist. Zudem wird klar, dass man sich während seines Berufslebens nicht nur einmal, sondern immer wieder orientieren neu sollte und dass niemand darum herum kommt, sich mit diesen Veränderungen auseinanderzusetzen, wenn er beruflich etwas erreichen will. |
Fazit:
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Quelle: Caroline Duscha / berufsstart.de Buch jetzt Bestellen Das Karrieremacherbuch |
| Inhouse-Consulting in Deutschland |
 Autoren: Alexander Moscho, Ansgar Richter (Hrsg.)Titel: Inhouse-Consulting in Deutschland: Markt, Strukturen, Strategien (Broschiert) Auflage: 1. Auflage Erschienen: 11. Dezember 2009 Verlag: Gabler Umfang: 199 Seiten Preis: 34,95 Euro ISBN-10: 3834916749 ISBN-13: 978-3834916747 Das Sachbuch "Inhouse-Consulting in Deutschland" ist ein 199 Seiten umfassender Ratgeber, der sich mit dem Markt, den Strukturen und mit gängigen Strategien interner Beratungseinheiten auseinandersetzt. Die Autoren Dr. Alexander Moscho und Prof. Ansgar Richter PhD wenden sich mit dem Buch an Führungskräfte, Manager von Inhouse-Beratungseinheiten, an interne und externe Berater sowie für Studierende sowie an Absolventen aus wirtschaftswissenschaftlichen und anderen Fachrichtungen. Studierende und Absolventen bilden bei berufsstart.de den Schwerpunkt der Zielgruppe. Aus diesem Grund betrachtet die Buchbesprechung den Ratgeber aus der Perspektive dieser Adressaten und beurteilt den Nutzen, den er für deren Zwecke - also Berufsorientierung und Bewerbung - hat. Berufsorientierung Das Berufsfeld Beratung ist bei Studierenden sehr gefragt und wenn von Consulting die Rede ist, dann hat die Mehrheit bisher eine berufliche Tätigkeit in externen Beratungen vor Augen. Diese sind in der Öffentlichkeit etablierter und für Bewerber vermeintlich attraktiver. Und das, obwohl Inhouse-Beratung laut der Herausgeber "kein neues Phänomen" ist, sondern sich bereits Mitte des 20. Jahrhunderts entwickelt und nach und nach in zahlreichen mittleren und großen Unternehmen verankert hat. Der Ratgeber von Dr. Moscho und Prof. Richter PhD bietet Studierenden und Absolventen, die sich für eine spätere Beratertätigkeit interessieren, einen sehr detaillierten, konkreten und anschaulichen Einblick in das Berufsfeld Inhouse-Consulting. Auf Grundlage einer wissenschaftlichen Studie des Lehrstuhls für Strategie & Organisation der European Business School aus dem Jahre 2008 erhält der Leser für die berufliche Orientierung wichtigen Informationen über den Entstehungskontext von Inhouse-Beratungen, ihre organisatorische Verankerung, die Belegschaftsstruktur, die Art der Beratungsleistungen, ihren Einkaufsprozess, die durchschnittliche Anzahl und Dauer der Projekte sowie die übliche Kundenstruktur. Ebenfalls betrachtet werden Unterschiede zwischen großen, mittleren und kleinen Einheiten, was zum Teil entscheidende Auswirkungen auf die berufliche Tätigkeit und das Qualifikationsprofil hat. Unter Berücksichtigung des steten Vergleiches mit externen Beratungen, geht die Studie außerdem auf das Verhältnis zwischen internen und externen Consulting-Einheiten ein und betrachtet Zukunftsaussichten und Herausforderungen der Branche. An den verschiedenen Kapiteln beteiligt waren mit den zwei Herausgebern weitere 22 Autoren und Autorinnen mit einschlägigen fachlichen Kenntnissen. Sie werden abschließend im Autorenverzeichnis vorgestellt und gehören insgesamt 10 verschiedenen Inhouse-Beratungseinheiten oder dem Lehrstuhl für Strategie & Organisation der European Business School an. Als Leser nimmt man den hohen Anteil an praxiserfahrenen Experten gerne an, spiegelt sich dieser Schwerpunkt doch auch in der inhaltlichen Aufteilung der Kapitel und in einer sehr operationalisierten und somit anschaulichen Schreibart des Buches wieder. Für die Berufsorientierung besonders wichtig ist die gute Mischung aus grundlegenden und konkreten Auskünften. Neben der Studie gibt es zahlreiche Fallbeispiele, denen der Leser wichtige Hinweise auf den beruflichen Alltag, das fachliche wie persönliche Anforderungsprofil und auf die Grenzen und Herausforderungen in internen Beratungen herauslesen kann. Auch hier wird immer wieder ein Vergleich zu den externen Consulting-Firmen gezogen und auf Vor- wie Nachteile eingegangen. Bewerbung Obwohl Bewerber großes Interesse an der Beratungsbranche zeigen, ist die Nachfrage in der internen Beratung groß, wie Kapitel 4 deutlich macht. Selbiges befasst sich mit dem Thema Recruitment und Personalentwicklung in Inhouse-Consultancies - sowohl allgemein als auch beschrieben am Beispiel des Auswahlverfahrens der Deutsche Bank Inhouse-Consulting. Dieses Kapitel ist eine wahre Fundgrube für jeden Jobsuchenden und rechtfertigt fast schon alleine den für Studierende und Absolventen doch sehr teuren Preis von 34,95 Euro. Es bietet viel konkretes und differenziertes Wissen, weshalb es bestens bei der inhaltlichen Vorbereitung auf die Bewerbungsunterlagen oder das Bewerbungsgespräch helfen kann. Aufgelistet werden allgemeine Anforderungen (die übrigens mit denen von externen Managementberatungen als direkt vergleichbar ausgewiesen werden), die für Bewerber sehr günstige Wettbewerbssituation mit all seinen Vorteilen und der komplette Prozess der Personalentwicklung mit seinen Anforderungen an den Mitarbeiter. Beispielsweise verdeutlicht der Abschnitt, dass man bei quasi jedem mittelgroßen bis großen Unternehmen einmal nachhaken kann, ob eine interne Beratung existiert oder dass die Reisetätigkeit im Vergleich zu externen Consultancies aufgrund der Standortgebundenheit meist weniger intensiv ist. Zusätzlich nennt das Kapitel übliche Wege der Personalbeschaffung, listet in einer übersichtlichen Tabelle jeweils die Vor- und Nachteile einer Berufstätigkeit in internen und externen Beratungseinheiten auf und beschreibt detailliert die Erwartungen an fachliche, methodische und soziale Kompetenzen. Das Fallbeispiel Deutsche Bank Consulting beschreibt sehr differenziert die einzelnen Phasen des Auswahlprozesses. Es wird erläutert, worauf Bewerber im Motivationsschreiben, im Lebenslauf, bei den Zeugnissen, im Vorstellungsgespräch achten sollten und wie Absage und Vertragsangebot ablaufen. Schön gewesen wären hier weitere Fallbeispiele oder wenigstens eine Übersichtstabelle mit internen Beratungen, bei denen man sich bewerben kann. Leicht verwirrt hat zudem der Sprung zwischen dem Fallbeispiel Deutsche Bank und den grundlegenden Informationen im Abschnitt Personalentwicklung. Die fehlende Übersicht von relevanten Unternehmen macht die anschauliche, praxiorientierte und wissenschaftlich fundierte Darstellung allerdings alle Mal wett. Zumal sich "Inhouse-Consulting in Deutschland: Markt, Strukturen, Strategien" ja nur anteilig an Studierende und Absolventen richtet und mehr als Fachbuch verstanden werden sollte, welches eine Bereicherung für fachbezogene Seminare an Hochschulen wäre. |
Fazit:
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Quelle: Caroline Duscha / berufsstart.de Buch jetzt bestellen Online bewerben für Dummies |
| Online bewerben für Dummies |
 Autorin: Andrea SchimbenoTitel: Online bewerben für Dummies Erschienen: Oktober 2009 Verlag: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA Umfang: 240 Seiten Preis: 12,00 Euro (D) ISBN-10: 3527705392 ISBN-13: 978-3527705399 In der beliebten Buchreihe "Für Dummies" ist von Andrea Schimbeno nach "Erfolgreich bewerben für Dummies" 2009 auch "Online bewerben für Dummies" erschienen. Der Ratgeber für Bewerbungen via Internet hat es sich - wie alle Bücher der Serie - zur Aufgabe gemacht, einem breiten Publikum eine umfassende Einführung in die Thematik zu geben. Einführung heißt hier, dem unbedarften Bewerber grundlegende Informationen und somit einen ersten Überblick über den online-Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Das betrifft also all diejenige, die sich erstmalig oder nach langer Zeit wieder über das Internet bewerben. In diesem Fall stellen sich Fragen wie "Was sind eigentlich Online-Bewerbungen?", "Wie erstelle ich sie und worauf muss ich dabei besonders achten?", "Welche technischen Details muss ich berücksichtigen?" oder "Wie kann ich mit Hilfe des Internets nach Stellen suchen?". Beantwortet werden dem Leser diese Fragen sehr ausführlich in vier inhaltlichen Teilen und 16 Kapiteln auf 240 Seiten. Umfassend ist der Ratgeber definitiv! Jede Form der Online-Bewerbung (E-Mail-Bewerbungen, Online-Formulare und Profilbewerbungen) wird in einem eigenen Kapitel eingehend besprochen. Ebenfalls enthalten ist ein Kapitel zum grundlegenden Erstellen von Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen - alles mit zahlreichen anschaulichen Musterbeispielen. Weiterhin geht Andrea Schimbeno auf Möglichkeiten der Stellensuche im Internet ein und bespricht Nutzen sowie Umgang mit verschiedenen Jobbörsen, Online-Netzwerke und andere moderne Formen der Stellensuche im Web (Videobewerbung, Bewerberwebseiten, etc...). Ansprechend ist die logische und anwenderorientierte Struktur des Buches. Sie berücksichtigt die aufeinander aufbauenden Schritte des Bewerbungsprozesses - Vorbereitung und Stellensuche, Erstellung der Unterlagen, Versand, Rückmeldung - und spiegelt sich im Inhaltsverzeichnis und Kapitelüberschriften wieder. Der Leser hat sofort das Gefühl, sich zurechtzufinden und seine Fragen beantwortet zu bekommen. In den einzelnen Kapiteln stechen die leicht verständlichen anwender- und praxisorientierten Darstellungen in Form von Fallbeispielen, Kurzüberblicken, Screenshots und Checklisten positiv hervor. Ebenfalls unkompliziert und für den Leser leicht verständlich ist die Schriftsprache. Ein abschließendes, mehrseitiges Glossar ermöglicht zusätzlich die gezielte Stichwortsuche und die Checklisten stehen sogar über eine Begleitseite zum kostenlosen Download zur Verfügung (http://www.wiley-vch.de/publish/dt/books/ISBN978-3-527-70539-9). Inhaltlich stimmt die berufsstart.de Redaktion nicht mit allen Aussagen des Buches überein. Einzelne Aussagen zum Umgang mit Hobbys, persönlichen Schwächen oder der Lesart von Stellenbausschreibungen müssten differenzierter betrachtet werden, allerdings ist das auch nicht das Hauptziel des in die Thematik einführenden Ratgebers. |
Fazit:
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Quelle: Caroline Duscha / berufsstart.de Buch jetzt bestellen Online bewerben für Dummies |
| Stellensuche und Bewerbung im Internet |
 Autorin: Svenja HofertTitel: Stellensuche und Bewerbungen im Internet Auflage: 5. vollständig aktualisierte Auflage Erschienen: März 2009 Verlag: Humboldt / Schluetersche Umfang: 160 Seiten Preis: 12,90 Euro (D) ISBN-10: 3869107502 ISBN-13: 978-3869107509 Im Oktober 2009 erschien die inzwischen 5. Auflage von "Stellensuche und Bewerbung im Internet" von Svenja Hofert. Das Buch ist im Vergleich zur letzten Auflage komplett überarbeitet sowie aktualisiert worden und somit auf dem neusten Stand in Sachen Internetbewerbung. Das Besondere daran? Internetbewerbung bedeutet mehr als Bewerbungen per E-Mail oder über Online-Formulare zu versenden. Vorab muss man als Jobsuchender im übervollen World-Wide-Web ersteinmal passende Stellen finden. Gerade hier hat das Internet inzwischen soviel zu bieten, dass Bewerber schnell den Überblick verlieren. In "Stellensuche und Bewerbung im Internet" erläutert die Autorin in drei Kapiteln, übersichtlich gestaltet und gut strukturiert die entscheidenden Aspekte des Bewerbungsprozesses im Internet:
Der Leser profitiert von den langjährigen Erfahrungswerten der Autorin und erfährt somit, wie auf dem Buchdeckel angekündigt, alles Wesentliche über Online-Bewerbungen, Jobbörsen, Online-Assessment-Center und Web 2.0-Plattformen wie z.B. XING. "Alles Wesentliche" bedeutet in diesem Falle hilfreiche Informationen zu Nutzen, Trends, fehlerfreiem Umgang und möglichen, technischen und datenschutzbezogenen Risiken sowie Fallbeispiele und Musterbewerbungen. Da Svenja Hofert während Ihrer bisherigen Tätigkeit als Karriereberaterin und Buchautorin bereits viel gesehen hat, kennt sie die Fragen der Bewerber. Diese Tatsache ist dem Leser jederzeit präsent. Der Aufbau der Kapitel, die Auswahl der Inhalte und auch der Schreibstil sind stets am Bewerber orientiert. Gleichzeitig wird jede Behauptung immer auch mit einer logischen Begründung verknüpft. Das schöne an dem Buch ist, dass nicht nur für Online-Bewerbungen nützt, sondern auch grundsätzliche Hilfesstellungen gibt. Die Atuorin beantwortet insgesamt 33 typische Fragen, die schon so manch einen Jobsuchenden in den Wahnsinn getrieben haben, hat die Autorin in Kapitel 5 zusammengestellt und beantwortet. Neben online-spezifischen Fragen wie z.B. "Wie ist ein Anschreiben per E-Mail aufgebaut?", "Kann ich eine Word-Datei als Anhang schicken?" oder "Soll alles in ein einziges Dokument oder empfiehlt es sich, einzelne Dateien zu schicken?" werden auch allgemeine Fragen beantwortet. Dazu gehören u.a. "Was gehört in eine Bewerbung?", "Wie sieht eine Kurzbewerbung aus?", "Soll ich wirklich immer versuchen den Namen des Ansprechpartners herauszufinden?" oder "Soll ich Gehaltsvorstellungen nennen?". |
Fazit:
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Quelle: Caroline Duscha / berufsstart.de Buch jetzt bestellen Stellensuche und Bewerbung im Internet |
| Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung |
 Autorin: Svenja HofertTitel: Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung Auflage: 1. Auflage Erschienen: Oktober 2009 Verlag: Eichborn Verlag (der Verlag mit der Fliege) Umfang: 96 Seiten Preis: 16,95 Euro (D) ISBN-10: 3821859865 ISBN-13: 978-3821859866 Die "Praxismappe für die perfekte Internetbewerbung" von Svenja Hofert ist im Oktober 2009 in erster Auflage erschienen. Zielgruppen des Ratgebers sind:
Behandelt werden E-Mail-Bewerbungen, Online-Formulare und der neue Trend der Online-Assessments. Abschließend beantwortet die Autorin 10 typische Fragen. So beschreibt Hofert im Kapitel E-Mail-Bewerbung in detaillierten Schritten die technische Vorbereitung der Unterlagen bis zu ihrem Versand und gibt Tipps zu richtigen technischen Einstellungen und Formatierungen bis hin zu der Berücksichtigung von Key-Words im E-Mail Text. Bei den Online-Formularen vergleicht der Ratgeber namenhafte Unternehmen wie z.B. Audi, BMW, TUI, BOSCH oder Siemens hinsichtlich Kriterien wie Eingangsbestätigungen, Ausfüllen des Formulares, Rückmeldeverhalten und Auffälligkeiten. Ergänzend zum Bewerben selbst hilft die "Praxismappe für die perfekte Internetbewerbung" bei der Suche nach der passenden Stelle in Jobbörsen oder im Netz allgemein. Wie schon in dem Bewerbungsratgeber "Stellensuche und Bewerbung im Internet" werden branchenspezifische Links genannt und die effektive Jobsuche über Stellenportale und Online-Communities beschrieben. Abrundend geht der Ratgeber in den letzten zwei Kapitel auf kreative Bewerbungsstrategien und neue Trends (Videobewerbungen, Bewerberhomepage, in herkömmlichen Unterlagen) sowie auf Bewerbungsgespräche ein. |
Fazit:
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Quelle: Caroline Duscha / berufsstart.de Buch jetzt bestellen Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung |
| Bewerben in schwierigen Zeiten |
 Die Zeiten sind schwierig für Bewerber! Oder
doch nicht? Der Bewerbungsratgeber "Bewerben
in schwierigen Zeiten" von Anne Jacoby
und Florian Vollmers will zeigen, wie man
sich trotz Wirtschaftskrise, Schwarzmalerei,
schlechter Arbeitsmarktsituation und hohem
Konkurrenzdruck dennoch erfolgreich motiviert
und bewirbt. Das Buch richtet sich an Jobsuchende generell und bezieht somit auch Studierende und Hochschulabsolventen ein, die wohl der Kategorie Hochqualifizierte zugeordnet werden können. Hilfreich sind vor allem die klaren Aussagen, die mit der oben erwähnten Schwarzmalerei, dass alles ganz, ganz schrecklich ist, aufräumen. Stattdessen machen Jacoby und Vollmers in der Einleitung deutlich, dass es durchaus noch zu besetzende Stellen gibt und nur die Suche aufwendiger ist als bisher. Eine Herausforderung für den Bewerber also! Absolventen, die bereits zahlreiche Absagen bekommen haben, können anhand der Kapitel 2 - 5 prüfen, ob es ggf. an ihren Unterlagen, mangelnder Vorbereitung bzw. falscher Job-Recherche liegt. Gleichzeitig bekommen sie Unterstützung im Umgang mit der Frustsutuation. Hilfreich sind die verschiedenen Interviews mit Experten, die die Ratschläge der Autoren sinnvoll erläutern und untermauern. Neben einer nachvollziehbaren Argumentation legen Jacoby und Vollmers stets Wert auf methodische Hilfestellungen, besonders bei den Schwierigen Parts einer Bewerbung. Kapitel 2 z.B. enthält mehrere Seiten, in denen man seine bisherigen Tätigkeiten ausformulieren soll. Ebenfalls nützlich sind die situationsspezifischen Fragestellungen zu "Was will ich". Ein Punkt in der Vorbereitung, den Bewerber sehr gerne vernachlässigen. Der versprochene Einblick in gut und schlecht laufende Branchen ist eher knapp und allgemein gehalten. Hier findet sich zwar ein konkreter Bezug zur Wirtschaftskrise, allerdings kann sich an dieser Stelle schnell viel ändern. Eine regelmäßige Lektüre branchenrelevanter Magazine und Zeitungen ist demnach sicher sinnvoller. Für Bewerber besonders hilfreich ist die Auseinandersetzung mit Kapitel 3 "Wo sind die Jobs". Darin gehen die Autoren zwar nicht tiefgreifend, aber für den ersten Überblick ausreichend näher auf Suchstrategien wie Jobbörsen (mit Linkadressen), Networking, Personalvermittlungen (Liste der größten Anbieter) und ihre Effizienz ein. Ebenfalls angesprochen werden zu wenig berücksichtigte Möglichkeiten wie die Jobsuche im Mittelstand oder im Ausland. Abschließend wird der Leser durch ein Kapitel zur richtigen Vorbereitung auf ein mögliches Bewerbungsgespräch motiviert dran zu bleiben. Ist also alles gar nicht so schlimm? Die beiden Wirtschaftsjournalisten weisen darauf hin, dass die Zeiten schon vor der Wirtschaftskrise nicht ganz leicht waren. Tatsache ist nämlich, dass die Anforderungen der Unternehmen an alle Bewerber in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen sind. Der Unterschied - da werden Personaler und Experten zustimmen - besteht in der aktuell drastischen Verschiebung von Angebot und Nachfrage, die durch flächendeckende und branchenübergreifende Einstellungsstopps nun auch den bisher gefragten Bewerbern schmerzlich bewusst werden. Wo ein Dipl. Ing. Maschinenbau früher noch mit einem zweiseitigen Anschreiben, einem vierseitigen, unübersichtlichen Lebenslauf und vielleicht 50% fachlichen Kenntnissen eingestellt wurde, heißt es heute "Mit Dank zurück!". Somit ist der Ratgeber nicht nur jetzt in der Wirtschaftskrise eine geeignete Lektüre, denn bei genauem Hinschauen handelt es sich durchaus um ein sinnvolles Grundlagenbuch. Jeder, der sich auch schon vor dem Niedergang der Lehman Brothers umfassend mit seinem Berufseinstieg und dem Bewerbungsprozess auseinandergesetzt hat, wird in "Bewerben in schwierigen Zeiten" allerdings nur bedingt neue Informationen finden. Stattdessen hilft es Neueinsteigern, die richtige Einstellung zum Bewerbungsprozess und weitere als die herkömmlichen Suchstrategien für die geeignete Stellensuche zu finden. Genau das macht diesen Ratgeber lesenswert. Buch jetzt bestellen Berufsorientierung für Kulturwissenschaftler  |
| Berufsorientierung für Kulturwissenschaftler |
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Erfahrungsberichte und Zukunftsperspektiven
Buch jetzt bestellen Berufsorientierung für Kulturwissenschaftler |
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Was kommt nach dem Studium? Welche Möglichkeiten
habe ich? Dies sind Fragen, für deren Beantwortung
dieser Ratgeber Hilfe leisten kann. Er liefert
Entscheidungs- und Orientierungshilfen für
Studierende und ermöglicht fundierte Einblicke
in Ausbildungswege und Berufsfelder von Kulturwissenschaftlern.