2023 wird dem Gehalt im Vergleich zur letztjährigen Studie 3% weniger Bedeutung beigemessen. Somit rutscht dieser Faktor 2023 auf den dritten Rang.
Immerhin 46,47% beziehen das Gehalt als wichtig bei ihrer Jobentscheidung mit ein, wohingegen ein gutes Drittel diesem Thema neutral gegenüber steht. Unwichtig ist es nur knapp 2% der Teilnehmer und immerhin gut 18% haben keine Meinung zum Thema. Über Gehalt spricht man nicht, besagt das Sprichwort - wichtig ist es den Studierenden und Absolventen aber trotzdem. Die Studenten kennen ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt und scheuen keine Verhandlung über die Bezahlung.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1406 | 46,57% |
| Neutral | 990 | 32,79% |
| Unwichtig | 59 | 1,95% |
| nicht benannt | 564 | 18,68% |
| Anzahl von Nennungen: 3019 |
Weibliche Teilnehmer
Das Thema hat 2023 bei den weiblichen Teilnehmern wieder, wenn auch nur mit 3% mehr zur Gesamtauswertung, eine höhere Priorität. Frauen sind sich ihrer Qualifikationen durchaus bewusst und legen auf eine gute Bezahlung wert. Gleichauf mit der Gesamtstudie sind die weiblichen Teilnehmer im Bereich neutral, wohingegen 0,55% mehr das Thema als unwichtig einstufen. Nicht benannt haben es 4% weniger als zur Gesamtstudie. Somit ist das Thema bei den weiblichen Teilnehmern der Studie sehr präsent.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 594 | 49,58% |
| Neutral | 396 | 33,06% |
| Unwichtig | 30 | 2,50% |
| nicht benannt | 178 | 14,86% |
| Anzahl von Nennungen: 1198 |
Männliche Teilnehmer
Die männlichen Teilnehmer sind im Bereich wichtig konform zur Gesamtstudie. Aber gut 2% mehr stehen dem Thema neutral gegenüber. Bei den restlichen Punkten schwimmen sich die männlichen Teilnehmer im Fahrwasser der Gesamtstudie und sehen das Thema insgesamt als wichtig an.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 703 | 45,50% |
| Neutral | 535 | 34,63% |
| Unwichtig | 30 | 1,94% |
| nicht benannt | 277 | 17,93% |
| Anzahl von Nennungen: 1545 |
