Die richtige Gesprächsführung auf einer Jobmesse
Die Vorstellungsrunde ist durch und nun?
Ein geeignetes Gesprächsthema mit einer völlig
fremden Person zu finden ist schwierig, aber
nicht unmöglich. Es bleibt Ihnen nichts anderes
übrig, als sich langsam an Ihren Gegenüber
heranzutasten. Seien Sie Sie selbst, sich
zu verstellen hat keinen Sinn, Sie würden
sich möglicherweise verhaspeln und damit
Unsicherheit zeigen. Versuchen Sie weder
zu forsch noch zu zurückhaltend an das Gespräch
heranzugehen. Üben Sie Ihr Gesprächsverhalten
im Vorfeld mit Freunden und Verwandten und
bewerten Sie sich kritisch.
Im Gespräch geht es jetzt darum ein gesundes
Mittelmaß zwischen Belanglosigkeit und Preisgabe
des Privatlebens bzw. Berührung konfliktreicher
Fragen zu finden. Reden und Zuhören, Nachfragen
und Interessantes merken (gerne auch kurz
notieren, um eventuell nochmals nachhaken
zu können) ein Hin und Her zwischen Ihnen
und Ihrem Gesprächspartner. Und eins noch
– den Gesprächspartner immer ausreden lassen,
dazwischenquatschen ist äußerst unhöflich
und kann schon ein KO-Kriterium sein.
Welche Themen könnten den Gesprächseinstieg
erleichtern? Zunächst einmal sind Sie ja
auf einer Jobmesse und Sie könnten sich z.B.
über die tolle Atmosphäre auf der Messe,
eines besuchten Vortrages und das schöne
Wetter unterhalten. Sie werden sehen, das
Gespräch wird zum Selbstläufer und wenn nicht?
Die meisten Personaler kennen die Situation
und können sich in Sie hineinversetzen. Diese
werden versuchen, Sie an entsprechender Stelle
abzuholen und das Gespräch auffangen. Also
keine Angst, es wird Ihnen niemand den Kopf
abreißen.
Es gibt aber auch einige Themen, die man
in einem Gespräch auf einer Jobmesse nicht
anspricht. Dazu gehören: politische Streitpunkte,
Religion und sehr private Themen (z.B. Krankheiten
– das geht niemanden etwas an). Äußerst unangebracht
ist es auch sich über andere lustig zu machen
oder schlecht zu reden – aber ich denke,
das versteht sich von selbst und soviel Feingefühl
sollte jeder haben.
Pluspunkte können Sie sammeln, wenn Sie sich
schon im Vorfeld mit dem Wunschunternehmen
befasst haben - Sie wissen, was diese machen
und vielleicht an welchem Projekt gerade
gearbeitet wird (Wirtschaftsteil der Tageszeitung).
Das zeigt echtes Interesse am Unternehmen
und da sind eventuelle Unsicherheit zu Anfang
des Gespräches schnell vergessen.
Fazit: Seien Sie Sie selbst, nett und freundlich
– ohne sich zu verstellen. Nach der Begrüßung,
zunächst einmal mit unverfänglichen Themen
ins Gespräch einsteigen, um dann zum eigentlichen
wichtigen Gespräch umzuschwenken. Und nicht
vergessen: Personalverantwortliche sind auch
nur Menschen und die werden Ihnen sicherlich
hilfestellend zur Seite stehen und nicht
den Kopf abreißen, wenn Sie ins stottern
kommen.
|
