Unternehmensgeschichte - andagon GmbH

Spitzen-Dienstleister für individuelle Softwarelösungen und Experte in der Software Qualitätssicherung

andagon ist seit fast 10 Jahren technischer Experte für die Prozessautomatisierung komplexer IT-Systeme und bietet ein herstellerunabhängiges Lösungsportfolio aus Produkten, Dienstleistungen und Best Practice Beratung an.


Unternehmensentwicklung

Den Grundstein für das heute so erfolgreiche Unternehmen legt Stefan Gogoll am 01.10.2001 und beginnt mit 8 Mitarbeitern maßgeschneiderte Software-Lösungen für die effiziente Organisation von Geschäftsprozessen zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen dabei von Anfang an die spezifischen Anforderungen von Kunden aus Großunternehmen.

2001 wird mit T-Mobile das erste Großunternehmen als Kunde gewonnen, im Laufe der Zeit kommen unter anderem die Deutsche Post, Vodafone und das Zentrum für Analysen und Studien der Bundeswehr hinzu. Zusätzlich zur Softwareentwicklung leistet andagon seit 2001 hersteller- und produktunabhängige IT-Beratung sowie seit 2006 Schulung und Zertifizierung für „Softwaretester (TÜV)“ und „ISTQB Certified Tester“.

Aufgrund der jahrelangen Kompetenz in der Software Qualitätssicherung entstand 2005 die Idee einer innovativen Produkt-Suite „aqua“ (aligned quality assurance). Dieses vereint alle Module, die für die Unterstützung des Softwareentwicklungsprozesses aus Qualitätssicht notwendig sind, und zwar von der Geschäftsprozess-Modellierung über das Anforderungsmanagement bis hin zur Testfallverwaltung mit integriertem Fehlermanagement. Seit 2007 arbeiten 10 Mitarbeiter ausschließlich an der Entwicklung dieses Produktes, welches sich zurzeit in der Pre-Release-Phase befindet und trotzdem schon namhafte Pilotkunden vorweist.


Mitarbeiter

Die Unternehmenskultur von andagon wird im Wesentlichen geprägt durch ein sehr gutes Betriebsklima und die hohe Motivation der jungen Mannschaft. Bis heute bilden exzellent ausgebildete Mitarbeiter das Fundament für den Unternehmenserfolg. Der Kern der andagon-Unternehmenswerte lässt sich mit drei Punkten beschreiben: „Professionalität“, „Integrität“ und „Ausbildung der Mitarbeiter“. Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter über unterschiedliche Ausprägungen der Werte zu einer hohen Motivation gelangt. Gerade die Individualität des Einzelnen soll berücksichtigt und gefördert werden.