Umfrageauswertung - Ängste im Vorstellungsgespräch

berufsstart.de hat eine Umfrage bei deutschen Unternehmen zum Thema „Ängste der Bewerber im Vorstellungsgespräch“ gestartet. Viele Unternehmen aus allen Branchen, egal ob Großunternehmen oder klein- und mittelständische Unternehmen haben daran teilgenommen. Lesen Sie nachfolgend die Umfrageergebnisse (teilweise anonymisiert) und unsere Auswertung.

Verhältnis der an der Umfrage teilgenommenen Unternehmen: anonym : nicht anonym

Das Verhältnis ist fast ausgewogen. Warum doch so viele Unternehmen nur anonym geantwortet haben, lässt sich wohl so erklären, dass die Antworten ehrlich sind, auch wenn sie in ihrer vollen Härte wohl einigen Bewerber nicht gefallen dürften.


Frage: Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Antwort: Die meisten Unternehmen beginnen nach einer freundlichen Begrüßung mit der eigenen Vorstellung der Person und geben einen kurzen Überblick über den Gesprächsablauf. Durch eine angenehme Atmosphäre, Small-Talk (Frage Anreise, Wetter usw.), Getränk anbieten oder ähnliches soll die Situation entspannt werden.


Frage: Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich zu verzetteln. Sie ignorieren die Ängste: ja oder nein?
Antwort: 95 % der Befragten ignorieren die Ängste ihrer Bewerber nicht und gehen direkt auf ihre Bewerber ein. Die Personaler sprechen den Bewerber meistens direkt auf seine Nervosität/Ängste an und versuchen durch Verständnis und Freundlichkeit eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Viele Personalverantwortliche versuchen durch gezielte Fragen den Bewerber ins Gespräch zu leiten und so mögliche Ängste zu überspielen.
Die 5 % der Personaler, die die Ängste ignorieren, geben an, dieses bewusst zu tun, um durch eine lockere Art oder das übersehen der Ängste, diese zu überspielen, damit der Bewerber sich entspannt.

Fazit aller Befragten ist, dass eine gewisse Nervosität/Angst normal und auch menschlich ist und jeder einmal in dieser Situation war – und dieses auch nicht vergessen sollte.


Frage: Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches? Sehen Sie das eher positiv/negativ?
Antwort:
Positiv bewertet – Gewisse Unsicherheiten sind völlig normal und deuten darauf hin, dass der Bewerber ernsthaft am Job interessiert ist. Ein zu selbstsicherer Kandidat wirkt eher unsympathisch und ist häufig weniger kritikfähig und lernbereit.
Negativ bewertet - die Personaler geben an, dass eine Unsicherheiten ein Indiz dafür sein könnten, das der Bewerber im Arbeitsleben ähnlich unsicher Auftreten könnte wie in einer Bewerbungssituation. Oft entstehen Unsicherheiten auch aus Unwissenheit und mangelnder Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

Fazit: Egal ob negativ oder positiv bewertet – in einem sind sich die Personaler einig: Der Grad der Unsicherheit hängt vom Alter und der Erfahrung der Bewerber ab – einem Azubi gesteht man diese eher zu als jemandem, der sich auf eine Führungsposition bewirbt. Auch sollte sich eine gewisse Nervosität im Laufe des Gespräches legen, weil der Bewerber ansonsten wenig selbstbewusst und nicht stressresistent wirkt.


Frage: Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nach tun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des Vorstellungsgespräches kommt? Es gibt viele/keine Möglichkeiten.
Antwort: Die meisten Unternehmen gaben an, dass es viele Möglichkeiten der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gibt. Hier die wichtigsten Möglichkeiten für Sie zusammengestellt:
1. Im Vorfeld über das Unternehmen und die zu besetzende Stelle umfassend im Internet oder in den Medien informieren.
2. Den eigenen Lebenslauf mit seinen Stärken und Schwächen genau kennen und auf eventuelle Lücken bzw. Ungereimtheiten eine schlüssige Antwort parat haben.
3. Mögliche Fragen und Antworten (eigene Qualitäten, Motivation, Stärken und Schwächen, Zukunftziele und Gehalt) mit der Familie oder Freunden durchspielen.
4. Am Tag des Vorstellungsgespräches ausgeruht, in passender Kleidung (in der man sich wohlfühlt) pünktlich anreisen – immer etwas Puffer einplanen und am Besten am Vortag den Weg einmal abfahren.
5. Während des Gespräches Stichpunkte machen und auch gerne einmal Nachfragen, wenn man etwas nicht genau verstanden hat.

Fazit: Wenn man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat man bereits die erste große Hürde genommen und wenn man sich jetzt noch auf seine gute Erziehung (offenes, freundliches Wesen, fester Händedruck, Blickkontakt usw.) besinnt, sollte eigentlich nichts schieflaufen. Die Gegenüber sind auch „nur“ Menschen und waren irgendwann in einer ähnlichen Situation gewesen.
Sollte das Vorstellungsgespräch dennoch nicht das gewünschte Ergebnis bringen, muss man sich damit trösten, dass es wohl nicht der richtige Job für einen ist und das gesamte Gespräch als eine Art Übung für die kommenden Gespräche sehen.


Weiterführende Links:
• Die Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch
• Das Vorstellungsgespräch
• Unternehmen gefragt - Ängste im Vorstellungsgespäch


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