Vorstellungsgespräch Stärken

Bei den Fragen rund um die Stärken eines Bewerbers, wo liegt bei Ihnen der Fokus?

Welche Tipps können Sie Bewerber geben?

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Letzter Eintrag zur Umfrage am 05.03.2024

Im Vorstellungsgespräch wirst du zu 90 Prozent über deine Stärken und ganz besonders die Stärken, die du für den Job benötigst reden. Kurzum es geht dem Personalwesen um deine Kompetenzen für den Job. Um im Bewerbungsgespräch selbstsicher und kundig zu wirken, ist es wichtig, sich in der Vorbereitung auf das Gespräch intensiv mit dem Thema zu beschäftigen. Zu Beginn dieser Vorbereitung steht eine Selbstanalyse, die du unbedingt durchführen solltest. Hierfür geben dir wir eine kurze Anleitung und mögliche Fragen an die Hand. Nehme dir genügend Zeit und beantworte die Fragen am besten schriftlich bzw. mach dir in Stichpunkten Notizen. Dann fällt es dir auch zukünftig leichter, dich für eine optimale Selbstdarstellung bei Vorstellungsgesprächen oder Assessmentcenter vorzubereiten.

Fragen zur Selbsteinschätzung:
• Was kann ich besonders gut?
• Was macht mir wirklich Spaß?
• Was zeichnet meine Person aus?
• Wo sehe ich meine Alleinstellungsmerkmale?
• Mit welchen fünf Schlagworten würde ich mich umschreiben?

Um dich noch besser vorzubereiten, kannst du neben einer Selbstanalyse auch noch eine Fremdanalyse mit Freunden und Kommilitonen durchführen. Hierzu musst du die möglichen Fragen aus der Selbstanalyse ein etwas umformulieren und kannst sie für die Fremdanalyse verwenden.

Fragen zur Fremdanalyse
• Was kann ich deiner Meinung nach besonders gut?
• Bei welchen Dingen hast du das Gefühl, dass ich richtig Spaß habe?
• Was zeichnet deiner Meinung nach meine Person aus?
• Welche Alleinstellungsmerkmale siehst du bei mir?
• Wie würdest du mich mit fünf Schlagworten umschreiben?

Um fundierter deine Stärken zu definieren, kannst du sie in vier Rubriken einteilen. Die erste steht für die Fachkompetenz und deine Sachkompetenz. Zur letzteren gehören unter anderem auch die Sprachkenntnisse und IT-Kenntnisse. Die Informationen zu Fach- und Sachkompetenzen übermittelst du dem Personaler bereits im Lebenslauf deiner schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Deshalb ist es ganz wichtig, dass die Informationen, die du hierzu im Bewerbungsgespräch gibst, mit den Angaben aus deinem Lebenslauf übereinstimmen. Auch benötigst du die Angaben aus dieser Rubrik, um Beispiele für die Soft Skills, die Kompetenzen, um die es hauptsächlich im Vorstellungsgespräch und Assessment Center geht, zu finden.

Im Zentrum des Vorstellungsgesprächs mit Personalwesen und Fachabteilung stehen also deine Methodenkompetenzen, Soziale Kompetenzen und persönliche Kompetenzen. Je nach Tätigkeit sind einige davon mehr oder weniger wichtig. In deiner generellen Vorbereitung zu deinen Stärken solltest du aber erst einmal alle deine Stärken identifizieren. Für jedes Vorstellungsgespräch wirst du dich dann in der Vorbereitung auf die wichtigen Kompetenzen für den Job konzentrieren.

Um dir einen besseren Überblick zu deiner Vorbereitung zu geben, hier einmal mögliche typische Fragen, die Personaler stellen, um Informationen zu deinen Stärken zu erhalten:
• Wie würden Sie sich selbst charakterisieren?
• Haben Sie Alleinstellungsmerkmale?
• Können Sie sich mit fünf Schlagworten umschreiben?
• Gibt es etwas, was Sie besonders gut können?
• Was zeichnet Ihre Persönlichkeit aus?
• Was schätzen Ihre Kollegen an Ihnen?

All diese Fragen im Vorstellungsgespräch zielen darauf ab, dass du etwas zu deinen Stärken erzählst? Vielleicht wiederholen sich bei einigen Antworten deine Beispiele und Schlagwörter im Gespräch. Beim Thema Alleinstellungsmerkmale geht es nicht um die ein oder andere ganz besondere Stärke, sondern um eine einzigartige Kombination von verschiedenen Stärken.

Die Stärken, die du in den jeweiligen Vorstellungsgesprächen erwähnst, sollten sich am Anforderungsprofil des Jobs oder Praktikums wiederspiegeln, denn an diesen ist das Personalwesen interessiert. Hier soll nochmals näher auf die einzelnen Kompetenzgruppen eingegangen werden. Dann kannst du dich zum einen zielorientierter auf das Gespräch vorbereiten und besser entscheiden, welche Kompetenzen für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind.

Kompetenzblöcke zu den Soft Skills im Detail:
Die soziale Kompetenz ist für das miteinander Arbeiten im Unternehmen extrem wichtig und steht deshalb an Nummer eins und umfasst folgende Aspekte:
• Teamfähigkeit, Teamspirit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit, Konflikt- und Konsensfähigkeit, Feedbackfähigkeit, interkulturelle Kompetenz

Die Methodenkompetenz steht an zweiter Stelle und wird beim Akademiker eigentlich vorausgesetzt. Hier können die eigenen Stärken am besten Beispielen aus dem Studium beschrieben werden. Methodenkompetenz umfasst folgende Aspekte:
• (Eigen-)Motivation, Recherchefähigkeit, Analysefähigkeit, Flexibilität, effiziente Arbeitsorganisation, Zeitmanagement, Fähigkeit sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.

Die persönliche Kompetenz beleuchtet in der Regel jobrelevante Aspekte. Somit wirst du immer genau auswählen, welch für die ausgeschriebene Stelle, auf die du dich beworben hast, relevant sind. Persönliche Kompetenz umfasst folgende Aspekte:
• Offen für neues und Veränderung, Growth Mindset, Lösungsorientierung, Kreativität, Selbstständigkeit, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit, kundenorientiertes Denken, Diversity Kompetenz, Empathie

Soft Skills spielen bei der Personalauswahl eine große Rolle. Deshalb werden neben Vorstellungsgesprächen auch Assessment Center für die Einschätzung der Kandidaten vom Personalwesen eingesetzt. Hierbei wirst du nicht über deine Stärken erzählen, sondern musst diese in Aufgaben, die zu lösen sind, zeigen. Mittlerweile führen die Unternehmen die Assessmentcenter auch gerne online durch. Sehe diese Auswahlsituation als Chance. Oftmals ist es einfacher sich in einer Fallstudie zu präsentieren, als von einem Projekt zu erzählen.

Damit du dich optimal auf dein Vorstellungsgespräch und mögliche Fragen zu deinen Stärken vorbereiten kannst, hier nochmals ein Checkliste mit allen wichtigen Punkten:
• Werde dir mit der Selbsteinschätzung deiner eigenen Stärken bewusst
• Beziehe mit der Fremdeinschätzung auch Freunde und Familie mit ein
• Beispiele aus deinem Werdegang lassen deine Stärken transparent und authentisch werden
• Um dich vorzubereiten, solltest du dir typische Fragen einmal selbst beantworten
• Fachliche Stärken sind nur ein Fokus im Vorstellungsgespräch. Die Soft Skills (soziale Kompetenz, Methodenkompetenz und persönliche Kompetenz) werden in der Regel stärker beleuchtet. Hier werden auch Assessment Center Übungen in das Vorstellungsgespräch eingebaut.