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Knifflige Fragen beim Vorstellungsgespräch

Es ist schlichtweg unmöglich, sich auf alle Fragen im Vorstellungsgespräch 100%ig vorzubereiten, vor allem im Falle von ausgefallenen Aufgabenstellungen. Personalmanager wollen eben sehen, wie man in ungewöhnlichen Situationen reagiert und wie man mit Herausforderungen umgeht. Hier findest du einige Beispiele, damit du so gut wie möglich gewappnet bist:

Die beliebte »Erzählen Sie mir über sich selbst«-Frage

Die Fragen, vor denen sich die meisten Bewerber fürchten, sind zumeist jene, die die eigene Person und Fähigkeiten betreffen. Oft kann man die »Erzählen Sie mir über sich selbst«-Frage gleichsetzen mit »geben Sie mir einen Überblick über sich selbst und wer Sie sind, professionell gesprochen«.

Folgende Kriterien sind hier insbesondere zu berücksichtigen:

› liefere einen groben Überblick bevor du in die Tiefe gehst
› halte die Beschreibung kurz
› liste die wichtigsten Punkte bezüglich Karriere, Stärken und aktueller Tätigkeit auf
› lege den Fokus stets auf deine professionelle Persönlichkeit

Verhaltensfragen

Solche Fragen starten meist mit Phrasen wie »erzählen Sie mir von einem Mal als Sie ...« oder »beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ...«. Mithilfe dieser Fragen will der Interviewer auf Erfahrungen aus deinem Leben abzielen und herausfinden, wie du mit gewissen Problemen umgegangen bist, da du wahrscheinlich auch im neuen Job mit ähnlichen Situationen konfrontiert wirst.

Deine Erfolgserzählungen sollten folgende 3 Faktoren beschreiben:

› die Situation
› die getroffene Maßnahme/Aktion
› das Ergebnis

Eine Möglichkeit der Vorbereitung auf derartige Fragen ist das Aufschreiben signifikanter Erlebnisse. Überlege dir, welche deiner Geschichten angemessen wären für Erfolgssituationen, das Beweisen von Teamgeist bzw. von herausragenden Leistungen.

Fragen mit Wahrscheinlichkeit und Mathematik

Manchmal nutzen Rekruter Fragen, die etwas Mathematik bzw. logisches Denken erfordern. Bei diesen Fragen scheint es oft so, als wären nicht alle nötigen Informationen für eine Lösung gegeben, d.h. man kann versuchen, eine Lösung quasi zu »erfinden«. Man stellt eine Hypothese über die fehlenden Teile auf und generiert so eine dynamische Antwort. Dies zeigt dem Gesprächspartner, dass man sowohl querdenken kann, als auch innovativ ist. Wichtig ist dabei darzulegen, wie man auf die Lösung gekommen ist. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin zu erkennen, dass es eventuell gar keine richtige Antwort gibt. In solch einem Fall gilt jede Antwort, die vernünftig oder kreativ erscheint, im Grunde als »richtig«.

Stressfragen

Fragen, die keine offensichtliche Antwort haben, sind für gewöhnlich dazu gedacht, die Reaktionen in Stresssituationen zu messen. Wenn man glaubt, dass es keinen wirklichen Weg gibt, die Aufgabe zu lösen, ist es am wichtigsten, einfach Ruhe zu bewahren und kreativ zu sein:

Wie würdest du das Gewicht eines Elefanten ohne Verwendung einer Waage definieren?

Eine mögliche Antwort: Nachdem nicht gesagt ist, welche internationale Maßeinheit verwendet werden muss, würde ich die Elefanten-Einheit E verwenden - der Elefant wiegt also genau 1 E.

Wenn du ein Superheld wärst, wer würdest du sein und warum?

Auf solch eine Frage kannst du entweder spontan dein persönliches Idol erwähnen oder auch jemanden der im Bereich des erwünschten Jobs erfolgreich war - was auch immer du antwortest, habe stets ein Argument dazu auf Lager!

Unzulässige Interviewfragen

Nicht alles, was der Arbeitgeber gerne wissen möchte, darf er auch tatsächlich fragen. Und nicht alle Fragen müssen vom Bewerber beantwortet werden! Hier einige Themengebiete, an denen der potentielle Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse hat:

› Schwangerschaft, Familienstand
› Vermögensverhältnisse
› körperliche oder geistige Einschränkungen
› Religionszugehörigkeit


All diese Fragen können natürlich beantwortet werden, jedoch ist es gut zu wissen, dass man nicht antworten muss. Das muss dir auch nicht unangenehm sein, denn jeder Rekruter sollte wissen, dass diese Themengebiete in einem Vorstellungsgespräch nichts zur Sache tun.
Vorstellungsgespräch

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