Strategie Online-Stellenbörsen
Wenn Sie das Wort ‚Stellenbörse‘ bei Google eingeben, erhalten Sie ca. 1.150.000
Ergebnisse. Zu dem Begriff ‚Jobbörse‘ sind es sogar 3.290.000. Das Angebot im
Netz ist riesig und bietet Ihnen somit eine
Vielzahl von Möglichkeiten für Ihre Stellensuche.
Für die Ergebnisfindung entscheidend ist,
dass Sie Stellenbörsen mit Jobs für Ihren
Zweck ausfindig machen.
Beispiel: Wenn Sie nach einem Praktikum suchen, dann ist die Wahrscheinlichkeit schnell
etwas Geeignetes zu finden höher, je stärker
sich ein Anbieter auf Praktika spezialisiert
hat und je größer der Gesamtumfang der dort
angebotenen Praktikantenstellen ist. Genauso verhält es sich bei Absolventenstellen.
Viele Unternehmen nutzen verschiedene Jobbörsen,
um vakante Positionen zu veröffentlichen.
Zum einen die ‚großen‘ Anbieter , die jeder
kennt – das gehört zum Image – und zum anderen
spezialisierte Börsen, die stärker auf die
gewünschten Zielgruppen ausgerichtet sind.
Sie werden bei der Suche daher immer wieder
auf die gleichen Ausschreibungen stoßen,
nur dass es aufgrund der Ausrichtung über
den einen Anbieter schneller funktioniert
als über den anderen. Um dem vorzubeugen
und um einen Überblick über passende Anbieter
zu bekommen, sollten Sie immer auch Meta-Jobbörsen
nutzen. Die sogenannten Jobsuchmaschinenen,
durchforsten auf Ihre Suchanfrage hin mehrere
Stellenmärkte gleichzeitig.
 Tipp! Vielfalt ist das Zauberwort
Arbeiten Sie immer mit mehreren Anbietern,
so decken Sie ein breiteres Spektrum ab.
Entscheidende Aspekte bei der Auswahl von
Stellenbörsen sollten sein:
• Zielgruppe
• Anzahl an aktuellen Stellenanzeigen
• Differenzierte Menüführung
• Weitere, kostenlose Serviceleistungen
• Datenschutz
Meta-Jobbörsen sind Jobsuchmaschinen und durchforsten verschiedene
Stellenbörsen im Web.
Ihr Vorteil: Sie bekommen einen Überblick
über verschiedene Anbieter und vermeiden,
dass Sie zu oft auf die gleichen Ausschreibungen
stoßen.
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Arbeiten Sie immer mit verschiedenen Anbietern,
um ein möglichst breites Spektrum abzudecken.
Gleichzeitig sollten Sie dabei den Überblick
behalten und dokumentieren, wo und mit welchen
Zugangsdaten Sie angemeldet sind, welche
Serviceleistungen Sie dort nutzen und auf
welche Stellenausschreibungen Sie sich bisher
beworben haben. Notieren Sie sich für jeden
Anbieter immer die Schlagwörter, über die
Sie zu geeigneten Ausschreibungen gelangt
sind. Meist unterscheiden sich die Jobsuche
und die Menüführung von Stellenbörse zu Stellenbörse
und es kostet viel Zeit, bei der nächsten
Bewerbung wieder von vorne zu beginnen.
| Tipp! Bei berufsstart.de können Sie Ihre vergangene
Suchvorgänge abspeichern und müssen nicht
mehr jedes mal von vorne beginnen |
Wie berufsstart.de auch, bieten Ihnen viele Online-Stellenbörsen
zusätzlich zu der Jobsuche weitere Serviceangebote
an. Da sind zum einen E-Mail-Services, die Sie täglich über aktuelle, passende
Stellenangebote in Ihrem Fachbereich informieren
oder Newsletter-Abos mit Jobanzeigen und/oder Informationen rund
um die Jobsuche und den Bewerbungsprozess.
Eine weitere Möglichkeit ist das Hochladen
von Bewerbungsunterlagen mit dem Ziel, sich
von interessierten Unternehmen finden zu
lassen. Mehr dazu können Sie unter ‚Strategie „Sich-finden-lassen‘ lesen.
Da die Konkurrenz auf dem Markt groß ist,
werden entsprechende Zusatzleistungen üblicherweise
kostenlos angeboten. Sie sollen die Stellenbörsen
für Nutzer attraktiver machen und somit Unternehmen
anziehen, die dort Ihre Anzeigen einstellen.
Anders ist es bei Bewerbungschecks. Um eine
Bewerbung angemessen zu prüfen und eine fundierte
und individuelle Beratung geben zu können,
brauchen selbst Experten viel Zeit. Und Zeit
ist bekanntlicherweise Geld. Die Tatsache,
dass ein Anbieter sich einen Bewerbungscheck
bezahlen lässt, ist somit nicht unseriös.
Ggf. unterstützt es Ihr Verständnis, dass
manche Karriereberater bis zu 500,- Euro
für eine Beratungsstunde verlangen.
| Tipp! Informationen zu den kostenlosen Serviceleistungen
von berufsstart.de |
Weiterführende Links:
• Warum es Sinn macht, verschiedene Bewerbungsstrategien
zu nutzen
• Strategie Online-Stellenbörsen
• Strategie „Sich-finden-lassen“
• Strategie Karriereseiten von Unternehmen
• Strategie Networking
• Strategie Initiativbewerbungen
• Bewerbung Hauptseite
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