Strategie Karriereseiten von Unternehmen
Jedes Unternehmen hat heutzutage eine eigene
Webseite und in der Regel auch einen Karrierebereich
mit ausgeschriebenen Stellen. Jobs, Jobs
und Karriere, Karriere, Arbeiten bei – die
Oberbegriffe lauten unterschiedlich. Je nach
Aufbau der Homepage ist der Karrierebereich
nicht immer direkt auf der Startseite zu
finden, sondern z.B. unter Unternehmen.
Außer den Stellenauschreibungen finden Sie
auf diesen Seiten üblicherweise Informationen
zu:
• Einstiegsmöglichkeiten
• Recruitingveranstaltungen
• Standorten
• Unternehmensstruktur
• Produkten / Dienstleistungen
• Unternehmensgeschichte
• Unternehmenskultur
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Kontakt
Nutzen sollten Sie diese Strategie, wenn
Sie sich für konkrete Unternehmen als Arbeitgeber
interessieren. Der Karrierebereich eignet
sich bestens zur Recherche und sollte unbedingt
für die Bewerbung und für die Vorbereitung
auf das Vorstellungsgespräch genutzt werden.
Einige Unternehmen bieten auch Serviceleistungen
wie z.B. kostenlose Newsletter-Abonnements
oder Karriere-Magazine an.
Um sich bewerben zu können, müssen Sie sich
z.T. registrieren. Vor allem Unternehmen
mit hohen Bewerberanzahlen versuchen auf
diese Weise zu selektieren. Die Bewerbung
selbst erfolgt bei vielen über das Ausfüllen
eines Online-Formulares und das Hochladen
relevanter Unterlagen wie Lebenslauf und/oder
Anschreiben. Bei den Bewerbern sind diese
Formulare nicht sehr beliebt, denn Sie sind
zeitaufwändig und vielen zu kompliziert und
unpersönlich. Den Unternehmen erleichtern
Online-Formulare die Abwicklung eingehender
Bewerbungen allerdings ungemein. Gut aufbereitete
Karriereseiten kommen der Kritik inzwischen
entgegen und gehen dazu über, weniger Formular
und mehr Freitextfelder anzubieten. Immer
häufiger gibt es auch Bewerbungstipps, die
Sie anleiten und sagen, worauf Sie achten
müssen.
 Tipp! Warum Unternehmen Online-Formulare nutzen
• Bewerberselektion
• Vereinfachte organisatorische Abwicklung
• Online-Formulare sparen Zeit und Geld
Viele Online-Formulare bieten inzwischen
mehr Freitextfelder an. Den Bewerbern gibt
das mehr Spielraum für individuellere Einträge.
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Dort erfahren Sie normalerweise auch, auf
welchem Wege Sie eine Bewerbung einsenden
sollen. Gibt es keinen expliziten Hinweis,
dann sollten Sie Ihre Bewerbung online per
E-Mail verschicken. Das Gros der Unternehmen
wickelt Bewerbungen inzwischen online ab,
das ist unkomplizierter und spart Zeit und
Geld. Postalisch verschickte Bewerbungen
sind aus organisatorischen Gründen die Ausnahme.
Von Ihnen sollte nur noch auf gezielten Wunsch
Gebrauch gemacht werden.
Während Online-Formulare am Ende automatisch
verschickt werden, benötigen Sie bei einer
E-Mail-Bewerbung eine E-Mail-Adresse. Dies
kann ein Kontaktformular sein, so dass Sie
nicht erfahren, an wen die Bewerbung geschickt
wird, oder – was inzwischen selten ist –
ein direkter Ansprechpartner. Sie sollten
sich genügend Zeit nehmen, um den Versandweg
und den Kontakt, an den Ihre Bewerbung geht,
zu ermitteln. Zu schnell geht eine Bewerbung
sonst ins Leere. Normalerweise finden Sie
entsprechende Hinweise auf den Bewerberseiten.
Großunternehmen haben außerdem oft Bewerber-Hotlines
für Fragen eingerichtet. Ist das nicht der
Fall, greifen Sie eine Telefonnummer auf
und fragen Sie sich durch.
Weiterführende Links:
• Warum es Sinn macht, verschiedene Bewerbungsstrategien
zu nutzen
• Strategie Online-Stellenbörsen
• Strategie „Sich-finden-lassen“
• Strategie Karriereseiten von Unternehmen
• Strategie Networking
• Strategie Initiativbewerbungen
• Bewerbung Hauptseite
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