Strategie Initiativbewerbungen
Viele Bewerber, die bei der Stellensuche
nicht weiter kommen, beginnen irgendwann
an, sich initiativ zu bewerben. Grundsätzlich
spricht nichts dagegen. Initiativbewerbungen
eignen sich sogar hervorragend, um die persönliche
Wunschstelle zu finden. Das gilt vor allem
dann, wenn es keine konkrete Positionsbezeichnung
gibt oder Sie diese nicht kennen.
Um initiativ erfolgreich zu sein, sollten
Sie allerdings einige Bedingungen erfüllen.
Denn wie schon im Abschnitt „Strategie Sich-finden-lassen“
ist auch die Form der Bewerbung mehr für
Spezialisten geeignet als für die breite
Masse und grundsätzlich eher Berufserfahrenen
als Studierenden oder Absolventen zu empfehlen.
Kleine, weniger bekannte Unternehmen wiederum
greifen eher auf initiativ verschickte Jobanfragen
zurück als Großkonzerne, bei denen täglich
mehrere 100 Bewerbungen eingehen.
 Tipp! Wann sich eine Initiativbewerbung eignet
Initiativbewerbungen sind nur unter bestimmten
Bedingungen sinnvoll:
• Bei besonderer fachlicher Spezialiserung
• Bei entscheidenden beruflichen Vorerfahrungen
• Bewerbungen bei weniger bekannten, kleinen
und mittelständischen Unternehmen
• Sie benötigen ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal
Ermitteln Sie den Kontakt, an den Sie die
Initiativbewerbung schicken wollen, besonders
gründlich! |
Damit Sie mit Ihrer Initiativbewerbung Aufmerksamkeit
wecken, müssen sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber
irgendetwas Besonderes bieten. Das können
besondere fachliche Qualifikationen sein
oder Branchen- bzw. Projekterfahrungen, die
für das Unternehmen von ganz speziellem Nutzen
sind. Der Leser muss bei der Sichtung sagen
„Den/Die können wir gebrauchen!“ und direkt
eine Vorstellung von einem oder mehreren
möglichen Einsatzorten bekommen. Sie brauchen
ein Alleinstellungsmerkmal.
Während Sie Bewerbungen auf konkrete Ausschreibungen
möglichst passgenau auf die gewünschten Anforderungen
abstimmen müssen, ist das bei einer Initiativbewerbung
nicht möglich. Hier geht es nicht um die
Bewerbung um eine bestimmte Position mit
bestimmten Tätigkeitsbereichen und Anforderungen.
Es geht um die Bewerbung einer ganz bestimmten
Person mit ganz bestimmten Fähigkeiten und
Erfahrungswerten. Und weil es genau diese
Eigenschaften sind, die Sie besonders wertvoll
machen, müssen sie bei einer Initiativbewerbung
möglichst vorteilhaft und anschaulich vermittelt
werden.
Da Sie sich auf gut Glück bewerben, sollten
Sie ausreichend Zeit darauf verwenden, den
richtigen Ansprechpartner zu ermitteln. Nutzen
Sie dafür die Karriereseiten des Unternehmens
(siehe Strategie Karriereseiten von Unternehmen).
Tipp! Wie verfasse ich das Anschreiben für eine
Initiativbewerbung?
Lesen Sie dazu den Artikel 3. Bewerbung erstellen |
Weiterführende Links:
• Warum es Sinn macht, verschiedene Bewerbungsstrategien
zu nutzen
• Strategie Online-Stellenbörsen
• Strategie „Sich-finden-lassen“
• Strategie Karriereseiten von Unternehmen
• Strategie Networking
• Strategie Initiativbewerbungen
• Bewerbung Hauptseite
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