Bachelor-Absolventen - Alle Türen offen
Was können die neuen Studienabgänger? Offensichtlich
eine ganze Menge, denn im Großen und Ganzen
sind Unternehmen, die Bachelors beschäftigen,
mit deren Fähigkeiten zufrieden. Und selbst
wenn sich die Betriebe über mangelnde Kompetenzen
des akademischen Nachwuchses beklagen – an
deren Gehalt und Aufstiegschancen ändert das nichts.
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No-Goes im Bewerbungsverfahren und im Vorstellungsgespräch
 Es gibt viele, große und kleine Fettnäpfchen
in die man während eines Bewerbungsverfahrens
und im Vorstellungsgespräch hineintapsen
kann. Was ist, wenn man bereits voll reingetreten
ist? Unternehmen unterstützen Ihre künftigen
Absolventen mit wertvollen Tipps und einer
gewissen Lebenserfahrung beim Einstieg in
ihren ersten Job.
• Umfrage-Ergebnisse
• Unternehmen antworten
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Die Wirtschaft unterstützt Studenten
Der Fachkräftemangel und gesellschaftliches Verantwortungsbewusstsein
veranlassen nahezu sechs von zehn Unternehmen
in Deutschland, in die akademische Ausbildung
zu investieren. Zuletzt wurden Hochschulen, Studenten und studierende Mitarbeiter der Firmen mit mehr als 2,2 Milliarden Euro
unterstützt.
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Tipps rund um das Thema Bewerben sowie Angebote
zu Praktika, Werkstudententätigkeiten bis
hin zu Traineestellen und Direkteinstiegen für Berufseinsteiger.
U.a. präsentieren sich Rohde & Schwarz,
Jungheinrich, Daimler, Evonik, Hilti, Tchibo
und Bahlsen.
Berufsstart.de hat dieses Mal im Top-Thema
Unternehmen zu den No-Goes im Bewerbungsverfahren
und im Vorstellungsgespräch befragt. Seit
gespannt auf die Anworten der Personalverantwortlichen!!
